募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【仕事内容】
【トヨタグループのDX推進に携われる、社会的インパクトの大きな仕事に携わる事が可能／圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年間休日126日×フレックス×リモート可】
■概要
プライムベンダーとしてトヨタグループ向け開発支援/DX推進を手掛ける当社。採用部署DXソリューションGでは「トヨタ自動車のDX化推進の旗振り役」として活動しています。
デジタル化を推進するための、企画・推進の牽引を当社グループや部内で相談/共有しながら営業対応をいただきます。
【具体的な業務内容（一例）】
・お客様の業務課題に対し解決考え対策案を提案する企画営業
・推進上必要となる検討/ドキュメントの作成（上位決裁資料の作成などを含む）
・推進上必要となる技術の調査、外部メーカとの調整など
・当社ビジネス成立のために必要なビジネスプランニング、社内連携および推進
・必要に応じてチーム管理 など
■期待役割
・お客様の状況を把握し、明示的/暗示的課題を抽出・整理することで、顧客のデジタル化推進に向けた活動を具体化、構想を企画しプロジェクトを牽引。
・上記構想をビジネスモデルとして社内（必要に応じて外部メーカー）と調整して提供体制を構築。デジタル化提供タイミングと合わせてリリースを実施。
インサイト営業としてお客様との会話の中でニーズを感じ取り企画営業したい/出来る方を求めています。
■魅力
DX・デジタル化に関わることができ、最新テクノロジー、ソリューションを中心に、マルチベンダーとして多種多様な商材でお客様ニーズに応えることができます。また国内外問わず、ビジネスや新規サービスの企画・立上げに携わるチャンスもあり、営業だけではなく、企画・立上げ・プロジェクトリード力を習得できます。
＜社会的意義・影響?＞
トヨタグループのDX推進に携われる、社会的インパクトの大きな仕事に携わる事ができます。
プライムベンダーとして、構想から実行までを担う責任あるポジションにて営業として大きなやりがいを感じられる仕事です。
＜働きやすさ・柔軟性＞
チームでの連携・相談がしやすい風土
＜リモートワーク、フレックス＞
業務の状況などを鑑みながら、週に1～3回のリモートワークが可能です。
また、フレックスタイムも利用可能です。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件
・以下いずれかの経験(5年以上)
- IT業界での経験（アプリ開発、SaaS導入、システム導入など）
- 法人営業経験(業界・製品不問)
・顧客の業務課題ヒアリングと提案の経験(業界・年数不問)
- 歓迎
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■歓迎要件
・プロジェクトマネージャ/ブロックリーダなどの経験
・新規ソリューション立ち上げ構築経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地1】
〒471-0834 愛知県豊田市寿町7-66
[補足]
屋内原則禁煙(隣接駐車場に喫煙エリアあり）
[交通手段]
名鉄三河線 土橋駅 徒歩 10分
【勤務地2】
〒471-0834 愛知県豊田市寿町7-66
[補足]
屋内原則禁煙(隣接駐車場に喫煙エリアあり）
[交通手段]
名鉄三河線 土橋駅 徒歩 10分
【勤務地3】
愛知県豊田市
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：602万円～1160万円
月給：369,524円～499,670円
月額(基本給)：318,000円～430,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円～69,670円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■モデル年収：※※20時間の固定定時外勤務手当／カフェテリア含む
35歳／約630万～
39歳／約680万～
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→Web適性検査→1次面接（部門・人事）→最終面接（役員）
※選考フローは状況により変更する場合があります
