募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【仕事内容】
【トヨタグループを中心に幅広く事業展開／福利厚生充実◎】
プライムベンダーとしてトヨタG向け開発支援／インフラ・セキュリティ構築を手掛ける当社。今回、世界的な自動車部品メーカーのお客様を対象に下記業務をお任せします。
■案件概要：
支援対象の顧客では各拠点、各部署にてIT業務（サーバー運用／キッティング／ソフトウェア管理等）が属人化しています。ITサービス品質のばらつきを解消するべく当社にて標準化企画を進めています。今回募集想定のポジションでは下記ミッションをお任せします。
■案件詳細：
◇各部署IT業務と標準化業務におけるGAP分析改善
◇顧客のIT環境利活用促進に向けた顧客MGRクラスのとのサービス内容検討／調整
◇標準化ITサービスの各事業部展開および運用設計・管理
◇業務にかかわるビジネスパートナーの進捗確認／業務調整
※上記IT業務（サーバー運用／キッティング／ソフトウェア管理等）の実作業は協力会社にて対応
■期待する役割：
◇運用管理者：サービス運用者の管理／サービス改善検討／サービス実績報告等の運用管理業務を中心としたマネジメント業務
※将来的にお任せしたい業務／スキル次第でお任せする業務
◇ITサービス展開責任者：各展開プロジェクトの責任者として、展開計画の管理および課題管理、ITサービスマネージャと連携したサービス改善等のマネジメント業務
■ポジションの魅力：
◇プライムベンダーとして顧客折衝、プロジェクトマネジメントや上流工程の経験ができます。
◇顧客志向が高い方は企画・提案～構築～運用まで一貫して特定顧客を支援を行うことができます。（お客様との関係を深め、将来的にはアカウントマネージャーのポジションを期待）
◇大手トヨタグループのIT部門の中に入り、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの企画～展開を実践でき、大きなPJの一員としての活躍できます。
■当社の特徴：
売上や経常は非公開の中でリーマンショック以降も右肩上がり。成長率10％以上で成長を続けています。当社は、Mobility分野を取り巻く事業環境の変化をチャンスと捉え、トヨタグループを中心とした企業に向けたICTサービスに注力しています。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件：以下いずれかを満たす方
・運用業務のPM／PL
・運用保守またはヘルプデスク経験があり、リーダー経験をお持ちの方（目安5名以上）
- 歓迎
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■歓迎条件：
・PC展開、運用管理経験
・ActiveDirectoryの設計構築／運用経験
・サーバ、クラウドでのインフラ設計又は運用経験
・運用設計書の作成又は業務フロー／手順書等の作成経験
・英語力（会議会話レベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地1】
〒108-0075 東京都港区港南2-5-7港南ビル5F
[補足]
屋内原則禁煙（屋内喫煙室あり）
[交通手段]
各線 品川駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：602万円～890万円
月給：369,524円～458,000円
月額(基本給)：318,000円～395,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円～63,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は能力や担当業務により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→Web適性検査→1次面接（部門・人事）→最終面接（役員）
※選考フローは状況により変更する場合があります
