募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【仕事内容】
【トヨタグループのDX推進に携われる、社会的インパクトの大きな仕事に携わる事が可能／圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年間休日126日×フレックス×リモート可】
■業務内容：
・トヨタグループ向けアカウント営業・企画（IT商材）をお任せします。
■業務詳細：
・大手製造業向けのアカウント営業
・アカウントプランに基づいた戦略立案と実行
・担当顧客向け提供サービスにおけるメーカーとの折衝業務
・社内他部門と連携したサービス/SI提案
・タスク整理・年次・月次・日次発生イベントの管理実行（契約更新による顧客折衝、ベンダー調整・手配、マネジメント層との定期接触 等）
※案件規模：数百万から数億円
※案件期間：1ヶ月～2年程度の案件がメイン
■期待する役割：
トヨタグループ企業向けエグゼクティブ アカウントセールス
エンタープライズ企業への深耕活動を担当
アカウント戦略立案や、将来的には新規サービス立ち上げも担当
■当ポジションの魅力：
・エンジニア、プリセールス等の経験をお持ちの方は、これまでの知識を活かすことが可能です。
・ハイブリッド勤務（週3在宅勤務）、フレックス、直行直帰可能など、働きやすい環境です。
・OJTリーダと一緒に業務遂行し商品知識、顧客知識を習得可能です。
・当社はトヨタグループのITビジネスプロデュース企業として、トヨタグループ／サプライヤー各社に対して長期的で良好な関係を築き、積極的に顧客価値創造のご提案ができるポジションにいます。
・取扱い商材はPC周辺機器やコミュニケーションツール、クラウドソリューションなど中心に多種多様、最新の技術をもってマルチベンダーとして、顧客ニーズに応えることができます。
・顧客のデジタル変革の流れに伴い、新規サービスの企画・立上げや海外向けのビジネスに携わるチャンスもあり、営業だけではなく、企画・立上げ・プロジェクトリード等を習得できます。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必要業務経験】
■必須条件：
以下いずれかに該当する方
・IT商材を用いた法人へのソリューション営業経験
・ITに関する知識をお持ちの方
（エンジニア・プリセールなどから営業職へのキャリア転向をご希望の方は是非ご応募ください。）
※アプリ・インフラなど技術は問いません。
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・ITインフラやコミュニケーションツール提案の経験
・セキュリティ関連製品／サービス提案の経験
・エンタープライズ企業（従業員5,000名以上）担当や金融業界での経験
・新規ソリューションの立ち上げ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社及び従業員の自宅他、業務に応じて会社の定める場所
- 勤務時間
-
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
-
【給与・待遇】
想定年収：602万円～890万円
月給：338,000円～458,000円
月額(基本給)：291,000円～395,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、47,000円～63,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験やスキルを考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■モデル年収：※※20時間の固定定時外勤務手当／カフェテリア含む
30歳／約630万～
35歳／約680万～
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
-
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
-
■選考フロー：
書類選考→Web適性検査→1次面接（部門・人事）→最終面接（役員）
※選考フローは状況により変更する場合があります
