募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【仕事内容】
【福利厚生充実／トヨタグループを中心に幅広く事業展開／新しい企画やサービスに携わる醍醐味】
■想定業務
関東エリアのトヨタ自動車グループ、関連サプライヤー企業、一般企業（非トヨタ自動車関連企業）へのソリューションビジネス提案活動をお任せします。
■業務詳細
・PCデバイス、周辺機器の導入提案
・Microsoftを中心とした各種ライセンス、サブスクリプションの提案
・パブリッククラウド（Azure、AWS、GCP等）の導入、活用提案
・Microsoftのクラウドサービスを中心としたシステムインテグレーションの提案とプロジェクト管理支援
・各ステークホルダーとの利害調整
・顧客向け提案資料及び見積書の作成、受発注、検収、請求支払の管理
■期待する役割
・自ら販促活動の企画・展開・統計管理を行い、独力で成果を上げる
・能動的に顧客や取引先関係者及び社内関係者とコミュニケーションをとり、顧客の課題を特定し最適な解決策を検討、提案する
■当ポジションの魅力
デバイスやソフトウェアライセンス、クラウド利活用、システムインテグレーションなど企業ITの中心となる分野についてこれまでの知見や経験を幅広く活かせます。顧客はトヨタグループ企業及び関連企業が中心で、信頼関係も厚く、やりがいを感じられます。
単一的な販売提案ではなく総合商社の子会社として、新サービスの発掘や調達交渉など、顧客課題を真に解決するソリューションををら企画・提案することができます。ソリューション営業としての知知を習得し、更に成長するための環境があります。
■福利厚生例
◎年間20万円分のカフェテリアポイント付与
◎トヨタグループ割引制度有
■ダイバーシティ推進活動
一人ひとりがイキイキと働ける企業を目指し、2015年度よりダイバーシティ推進に力を入れてきました。育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク制度、フレックス制度等を通じて柔軟な働き方が可能です。
■当社の特徴
売上や経常は非公開の中でリーマンショック以降も右肩上がり。成長率10％以上で成長を続けています。当社は、Mobility分野を取り巻く事業環境の変化をチャンスと捉え、トヨタグループを中心とした企業に向けたICTサービスに注力しています。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須条件
・IT系の法人営業経験
・取引の基本ルールを理解し業務ができる。
（見積/受発注対応、与信管理、契約書作成等）
・ハードウェア、ライセンス、Siの提案経験
・顧客に対して、ニーズ把握/解決策検討/提案書作成/プレゼン等の一連の経験がある。
・高い営業目標に対して、達成した経験がある。
- 歓迎
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■歓迎条件
・IT領域での法人営業経験3年以上
・営業戦略立案、実行、プロジェクト進捗管理の経験2年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地1】
〒108-0075 東京都港区港南2-5-7港南ビル5F
[補足]
屋内原則禁煙（屋内喫煙室あり）
[交通手段]
各線 品川駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：602万円～890万円
月給：369,524円～458,999円
月額(基本給)：318,000円～395,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円～63,999円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は能力や担当業務により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→Web適性検査→1次面接（部門・人事）→最終面接（役員）
※選考フローは状況により変更する場合があります
