募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【仕事内容】
【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度トップクラスを誇るSIer／トヨタ系商社×SIer／年間休日126日×フレックス×リモート可能でWLB充実】
■想定業務：
プライムベンダーとしてトヨタグループ向け開発支援／DX推進を手掛ける当社。採用部署DXソリューションGでは「トヨタ自動車のDX化推進の旗振り役」として活動しています。ユーザー課題解決／フロントSEとしてのキャリアを目指される方ぜひご応募ください。
■業務内容（一例）：
お客様の情報部門の1機能として、お客様従業員からのデジタル化に向けた相談対応を請け負っています。そのチームのリーダーとして業務していただく予定です。
◇プロジェクトオーナーと構想の言語化、ゴール設定、ロードマップ策定、イベント企画などの検討業務
◇デジタル化に向けた相談対応（ユーザー要望の洗い出し・ヒアリング・対策提案・要件整理）
◇顧客要望実現に向けた技術検証（Power系でのPoC）
◇開発部隊（汎用的なものからMS Azure、Powersolutionを用いたものなど）への引継ぎ
◇業務に関わるビジネスパートナーの進捗確認／業務調整／今後の活動計画の企画をお客様と折衝
■期待する役割：
◇デジタル化にむけた企画検討メンバーまたは、リーダー
◇お客様のデジタル化ニーズに対して、要件整理から開発までを企画し実行
※お客様のニーズPOC等を通じ具体化し、具体化した構想を実行に向けて企画したい／出来る方を求めています。
■魅力：
◇DX・デジタル化に関わることができ、最新テクノロジー、ソリューションを中心に、マルチベンダーとして多種多様な商材でお客様ニーズに応えることができます。
◇また国内外問わず、ビジネスや新規サービスの企画・立上げに携わるチャンスもあり、自身の取り組みたい技術領域で企画・立上げ・プロジェクトリードカを習得できます。
■当社の特徴：
売上や経常は非公開の中でリーマンショック以降も右肩上がり。成長率10％以上で成長を続けています。当社は、Mobility分野を取り巻く事業環境の変化をチャンスと捉え、トヨタグループを中心とした企業に向けたICTサービスに注力しています。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
～業種未経験歓迎～
■必須条件：以下いずれかの経験（業界不問）3年以上
・ITソリューション企画または提案経験
・アプリ開発のPMまたはPL経験
- 歓迎
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■歓迎条件：
・クラウドネイティブアプリケーションの開発経験
・Web又はモバイル業務アプリケーションの設計、開発、運用経験
・英語力（会議会話レベル）
・PMP、情報処理資格各種、クラウド関連資格、Microsoft認定資格、英語資格（TOEIC(R)テストなど）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地1】
〒471-0834 愛知県豊田市寿町7-66
[補足]
屋内原則禁煙(隣接駐車場に喫煙エリアあり）
[交通手段]
名鉄三河線 土橋駅 徒歩 10分
【勤務地2】
愛知県内
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：835万円～1160万円
月給：499,000円
月額(基本給)：430,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、69,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は能力や担当業務により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→Web適性検査→1次面接（部門・人事）→最終面接（役員）
※選考フローは状況により変更する場合があります
