募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【仕事内容】
【圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位1％を誇るSIer／年休126日×フレックス×リモート可能】
■業務内容
トヨタ自動車（IT部門向け）向けのITサービスの検討／展開／サービス運用管理業務をご担当いただきます。
■業務詳細
◇IT環境利活用促進のためのITサービス企画・検討・関係者調整・展開
◇OAパソコンに関する運用（更新、配布、返却等）の管理・指示
◇Windowsパソコンの最新化検討、展開、運用（Windows11化・FU展開）
◇委託元（トヨタシステムズ）担当者への報告、改善提案
◇協力会社の管理・指示
■期待する役割
◇運用管理者
サービス運用者の管理／サービス改善検討／サービス実績報告等の運用管理業務を中心としたマネジメント業務
■当ポジションの魅力
◇プライムベンダーとして顧客折衝、プロジェクトマネジメントや上流工程の経験
◇顧客志向が高い方は企画・提案～構築～運用まで一貫して特定顧客を支援（お客様との関係を深め、将来的にはアカウントマネージャーのポジションを期待）
◇ニーズが高まっているクラウド関連技術の習得
※クラウドサービスのトヨタグループ包括契約を多数保有しており、メガクラウドベンダーが提供する技術情報や提案支援を得る機会多数
◇M365の関連サービスや新技術領域の活用企画等の機会（社内企画制度あり）
◇商社系IT企業としてグローバル案件を担当する機会
◇ワークライフバランスや自己学習の支援制度、リモート業務環境完備
■福利厚生例
◎年間20万円分のカフェテリアポイント付与
旅行、ゴルフなどのレジャー、ヨガ、託児所などの養育費用から不妊治療、インターネットなどの固定費、ご自宅の家電費用まで半額から最大全額補助へ利用可能
◎トヨタグループ割引制度有
自動車保険、住宅購入（トヨタホーム）、自動車購入（トヨタ自動車）の各種割引
- 応募資格
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- 必須
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【必要業務経験】
■必須
・顧客との折衝または提案経験
＋以下いずれかの経験
・PC管理の経験(社内SEや総務、PCメーカーや商社等)
・サーバ、クラウドでのインフラ運用経験
- 歓迎
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■歓迎
・プリセールスSEとしての業務経験
・顧客から感謝されることにやりがいを感じられる方
・エンドユーザーの活用シーン/ITリテラシーに沿ったサポートにやりがいを感じる方
・明朗で積極的に顧客やメンバーとコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地1】
愛知県豊田市
[交通手段]
徒歩
【勤務地2】
愛知県豊田市金谷町3丁目82-2
[交通手段]
名鉄三河線 上挙母駅
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です「1日の最低労働時間は2時間」「残業時間全社平均26時間」
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：602万円～890万円
月給：369,524円～458,000円
月額(基本給)：318,000円～395,000円
※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円～63,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※給与詳細は能力や担当業務により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給。上限10万円／月
寮社宅：社内規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています。
＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇制度（勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可）
■カフェテリアプラン：自己啓発、健康、育児介護 等で利用できるポイントを付与
■ダイバーシティ推進活動：育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク（在宅勤務）制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
有給休暇（初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給）
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→Web適性検査→1次面接（部門・人事）→最終面接（役員）
※選考フローは状況により変更する場合があります
