募集要項
- 募集背景
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人が知恵を最大限発揮し、付加価値を創出する業務を実現
私たちは20年にわたり、人や組織に潜む暗黙知を形式知へと転換し、デジタル技術を駆使してダイナミックに活用する変革を追求してきました。
お客さまは可視化された自社の強みに基づき、以下を実現できます。
・人に依らない業務と生産性向上を実現し、創出した時間を付加価値領域へシフト
・人が社内外の知恵をつなぎ合わせて、新たな付加価値を創出
お客さまの創造力とスピードを向上させる変革が、私たちの提供するサービスの本質です。
具体的には下記案件の実施実績あり。
・徹底的なプロセス分析
・暗黙知を形式知化し組織知へ
・ものづくり情報伝達の3D化
・AI技術を活用した受注型産業のリスク低減
・AI技術×人の判断に着目した業務変革
【採用背景】
コンサル経験者はもちろん、未経験者の方でも応募お待ちしております。
- 仕事内容
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製造業向け業務変革の豊富な経験を有するコンサルタントやデータサイエンティストチームと連動しながらプロジェクトを率いていただきます。製造業向けの変革力を磨き、業務変革のプロフェッショナルである ”変革コンサルタント” としてのキャリアを歩めます。
近年、お客さまの事業環境は複雑性が増し、要求の高度化が急速に進んでいます。その大きな変化には多くの成長機会が潜んでいます。
これまでみなさまが培ったスキルや経験に、同社が築きあげてきた変革の手法を習得いただきます。
＜～具体的には～＞
国内大手製造業企業に対する、業務変革/DX推進/戦略・構想策定から、実行推進まで携わっていただきます。
また、同社ではものづくりを直接ご支援する1,500名超のエンジニアが顧客企業で活躍しています。
コンサルタントとしてのキャリアのほか、エンジニアリング事業部と連動し新たな価値創造をリードする新規事業開発に携わっていただくなど、多様なキャリアパスを実現することも可能です。
※経験や志向性に応じて下記領域をお任せいたします。
(1)変革コンサルティングプロジェクト
・新規顧客の開拓支援
・プロジェクト実行計画立案、顧客への提案
・プロジェクト遂行/プロジェクトリード
・システム・デジタル化構想の策定
・プロジェクト継続/拡大提案
(2)製造業向け新規事業開発
・新規事業の企画、開発
【変更の範囲：会社が定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・製造業にて技術職(設計、生産技術等)に従事されていた方
・周囲の人を巻き込み、業務改善／製品改善のいずれかの経験のある方
- 歓迎
- ・プロジェクトマネジメント／チームリーダーのいずれかの経験がある方
- フィットする人物像
- 日本の製造業を強くするという志のもとに、業務の幅を広げたり、より成長できる環境に身を置きたいとお考えの方。
- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の雇用形態、賃金形態・金額などの変更はございません。
- 勤務地
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＜東京事業所＞
住所：東京都千代田区丸の内
※転勤：なし
※アサインされるプロジェクトにより全国各地へ出張の可能性あり
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
・フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～15:00
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・プロジェクトにより就業時間が異なる場合があります。（月平均残業20H程度）
- 年収・給与
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想定年収700万円 ～ 900万円以上
※前職考慮
※あくまで目安の金額となりますので、
ご経験・スキル・能力に応じて面接を通じて決定いたします。
【昇給／賞与】
・給与改定：年1回
・賞与：年2回（8月、2月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・確定拠出年金制度（401K）
・ホットライン窓口
・ベネフィットワン加入
・健康保険組合保養所
・定期健康診断
・慶弔金制度
・社員持株会
・くるみんマーク取得企業（2019年～）
＜その他補足＞
・社外健康相談室
・社内相談室
・契約保養施設利用
・永年勤務者表彰
・TOEIC(R)テスト受験制度
【諸手当】
・通勤交通費手当（当社規定による）
・管理職手当、リーダー手当
・各種報奨金
・出張手当
・休日／時間外勤務手当
・深夜手当
・休日出勤手当
＜定年＞60歳（再雇用制度有り）
【教育・研修】
○基礎研修
新人研修、メンタルヘルス研修、チームビルディング研修
○リーダー向け研修
マネジメント研修、プロジェクトリーダー研修
- 休日休暇
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・年間休日121日（前年実績）
・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
※・付与数：毎年10～20日（在籍期間に応じて増加）
・付与タイミング：入社時（翌年以降は1月付与）
・使用方法：半日単位で使用可能
・平均取得数：13.0日（連結・2024年実績）
・特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）
・産前/産後休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・母性管理休暇
・介護休暇
・介護休業
- 選考プロセス
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・書類選考→WEB面接（２回）→内定
・提出書類：履歴書、職務経歴書
※1次面接：現場責任者
※2次面接：部署長、役員
