募集要項
- 募集背景
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データハブ構築やダッシュボード化を進め、データドリブン経営（データを用いた意思決定）を強化中です。
今後はエンジニア領域と経営をつなぎ、経営視点でデータ活用を企画・設計し、全社に定着させる専門担当者を募集しています。
- 仕事内容
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データドリブン経営を推進する「経営データ企画担当」をお任せします。
【主な業務内容】
経営の意思決定を支えるためのデータ活用の企画・設計・推進をミッションとし、以下のような業務を担当いただきます。
1. 経営指標・KPI設計
∟中期経営計画・年度計画に紐づく重要KPIの整理・再設計
2. 経営ダッシュボード・レポーティングの企画
∟経営層・事業責任者が意思決定に使うダッシュボードの要件定義
∟データエンジニアと連携したダッシュボードの構築
3. データドリブン経営の推進・定着
∟経営管理指標の運用ルール策定（見る頻度・判断観点等）
∟データに基づく意思決定が会議・業務プロセスに定着するための推進
4. 関係部門との連携・調整
∟経営層の課題意識をデータ活用テーマへ落とし込み
∟事業部門・IT部門・管理部門との要件整理・合意形成
【働きがい】
経営層と近い距離で、会社の意思決定を支える中核業務を担えます。KPI設計からダッシュボード企画、運用定着まで一貫してリードできるため、経営視点とデータ活用スキルの双方を磨けます。全社横断の可視化テーマに携わり、組織を動かす手応えを実感できます。
【キャリアパス】
経営企画部内でリーダーやマネージャー（課長・部長）への昇格を目指せるほか、人事・財務経理・法務リスク管理などコーポレート本部内の他部署への異動も可能です。さらに、毎年のキャリア面談を通じて、希望するキャリアや担当業務に自ら手を挙げられる環境があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画部 事業推進課に配属です（社員7名）。
中途入社が半数以上と、中途の方も数多く活躍しています。課員は30代～40代（課長も30代）と、落ち着いた雰囲気のチームです。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験がある方
・事業会社の企画・管理系部門にて、経営・事業課題の論点整理～KPI設計～運用定着を推進したご経験がある方
・SFA／BI等を用いたKPI可視化・レポーティングの運用・運用設計経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル（受付6F）
アクセス：東京メトロ有楽町線「麹町」5番出口より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2日
※現行のルール：週3日出社、週2日在宅勤務
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：24時間43分
※フレキシブルタイム 5:00～22:00
※9:00～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：859～1001 万円
月給制
基本給：384000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：パフォーマンス給 80000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 副業可（事前届出制／条件あり）、退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、育児時短勤務制度（30分単位で最大2時間、お子様が小学校卒業まで利用可、1歳未満復職時は給与減額なし）など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→一次面接→WEB適性検査→役員面接
※一次面接：Zoom／配属想定部署の部長・課長・人事
※役員面接：東京本社／役員・本部長・人事マネージャー
※選考フローは変更する可能性あり
