募集要項
- 募集背景
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同社は現在、売上の半分以上を海外が占めるグローバル企業として、大きな変革期を迎えています。
「人的資本経営」の推進を短期・長期双方の最重要課題と位置づけ、タレントマネジメントの強化や人材ポートフォリオの拡充を推進していきたいと考えています。
将来的な各グループの長の後任候補として、実務の枠を超えて「企画・推進」を担っていただける人材を募集いたします。
- 仕事内容
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いずれのポジションにおいても、将来的にグループ長の後任候補として、組織マネジメントや高い専門性による課題解決をお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
ご経験・適性に応じて、以下いずれかのグループへ配属となります。
(1)労政グループ
■本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、同社の健康経営の推進と課題への対応
■労務対応業務：労務対応を中心とした人事課題への対応
（例）
□難易度の高い労務問題への対応（メンタル不調者フォロー、コンプライアンス遵守の指導）
□工場を含む各拠点への労務アドバイザリー（現場で解決困難な事案の引き取りと解決）
□就業規則等の諸規定の整備・改定
□衛生管理業務の統括（産業医・衛生管理者との連携）
製造業特有の現場感覚を持った、粘り強く泥臭い対応も含めたコミュニケーションを期待します。
(2)給与・厚生グループ
■人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の運用・最適化、システムリプレイス、新規導入の主導（要件定義&ベンダコントロール）
■アウトソーシングコントロール、及びAI活用の検討・実行による業務効率化の推進
■要員管理、人件費管理の適正化
(3)採用・人財開発グループ
■採用から育成までを一気通貫でデザインする企画推進
■各部門へのヒアリングに基づいた、人材要件の定義と採用戦略および実行
■エージェントや外部パートナーとの折衝・コントロール
■階層別研修や次世代リーダー育成プログラムの企画・ベンダー選定・実行
グループ内の20代の若手社員と40代の管理職をつなぐ「中核」として、現場を牽引するリーダーシップを期待します。
※ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。
【部門のミッション】
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部：30名程度
L企画推進グループ
L給与・厚生グループ
L労政グループ
L評価・報酬グループ
L採用・人財開発グループ
Lハラスメント相談窓口
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】以下いずれか
(1)製造業での労務問題対応経験
(2)人事給与システムや人事管理システム（カオナビ等）の導入・リプレイス経験、アウトソーシング導入、管理経験
(3)採用実務経験（人材要件定義、採用計画等）、教育研修の運用・企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
交通：JR伊丹駅から徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：10時間～20時間
9:00～18:00で勤務されている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：530～1000 万円 月給制 基本給：319000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当 世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）（23年度5.3か月分 24年度5.6ヶ月分）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 社宅、寮完備、社員持株会、財形貯蓄、社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設(選択制)
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
一次面接（対面）を可能な限りお願いしています。面接官は人事部部長、想定ポジションに合わせてグループ長が同席予定です。
最終面接はWEBです。
※選考フローは変動する可能性があります
