募集要項
- 募集背景
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本社総務人事体制の強化に伴う増員募集。
現在在籍する若手社員（入社6年目）をリードしながら、自律的に業務を推進できる中堅層を採用します。
- 仕事内容
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本社総務人事担当として、人事労務業務を中心に制度運用・規程整備・業務改善を担っていただきます。法令遵守を前提に現場と調整しながら、制度を円滑に機能させる中核ポジションです。本社総務は現在4名、部長以下メンバーも自律的に担当業務を行っています。
■本社において、熊本工場総務と本社のパイプ役として、主に人事労務領域を中心に担当していただきます。
部長50代、40代、30代、20代のチームです。
東京本社は全員で20名程、管理系と営業が在籍しています。
＜具体的には＞
・社員の労務管理全般（勤怠管理、福利厚生）
・就業規則・各種社内規程の改廃への関与
・法改正に伴う制度・規程の見直し
・既存業務フローの見直し・効率化推進
・社員への制度説明（個別面談／説明会など）
・総務関連業務の実務対応
※経験に応じて、給与社保・採用・教育業務にも関与いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■総務または人事の実務経験5年以上（特に人事労務領域の経験者優遇）
人事として下記のような経験をイメージしています。
全てできなくてもご経験を活かせる分野で活躍していただけます。
■社員の労務管理経験
■年齢や立場の異なる社員への説明経験
■労働基準法をはじめとする労働法制の基礎知識と実務適用経験
■業務フロー改善や効率化の実績
- 歓迎
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■給与／社会保険処理経験
■採用・人材育成業務経験
■職種混在型企業での総務人事経験
■安全衛生法／所得税法の基礎知識
■法改正に伴う規程改定の主導経験
■DX推進、制度導入、システム入替え経験
■社内横断プロジェクト参画経験
- フィットする人物像
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◎自律性と推進力
方針から自ら計画を立て、関係部署と調整しながら実行できる方。
改善・運用・保守まで責任を持てる方。
◎調整力（現場とルールの橋渡し）
現場の事情を汲み取りつつ、法令を遵守した運用ができる方。
押しつけではなく、合意形成ができる方。
◎説明力・言語化力
制度やルールを分かりやすく伝え、納得感を得られる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 8：30～16：45
- 年収・給与
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■想定年収：450万～600万
※経験や家族構成によるため想定とお考え下さい。ご家族や賃貸の状況により再計算します。
家族手当 １人目 18,000円
２人目 9,000円
３人目以降 7,500円
賞与約4～6ヶ月/年(2023年度実績：6.274ヶ月分)
- 待遇・福利厚生
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通信教育、資格取得奨励制度等
持家手当 世帯主14,000円、単身者 9,000円
通勤手当 会社規程に基づき支給
残業手当 残業時間に応じて別途支給
借上社宅：単身者入居の場合
家賃上限(5万円)までは本人負担5,000円
家族入居の場合
家賃上限(8万円)までは本人負担2割
- 休日休暇
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■年間休日：123日
■完全週休二日制
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）適性検査があります。
