募集要項
- 募集背景
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当社は現在、事業拡大フェーズに入り、対応領域・案件数ともに拡大が続いており、ネットワーク／セキュリティ基盤の刷新・強化（ゼロトラスト、統合監視、ガバナンス整備 等）を統括するプロジェクトマネージャーを募集します。
本ポジションでは、単なる機器更改や対策導入に留まらず、現状整理／セキュリティ・NW構想・アーキテクチャ検討／要件定義／設計・導入・切替推進／運用設計・定着化まで一貫してプロジェクトをリードいただきます。
プロジェクトの完遂だけでなく、安全性の向上（リスク低減）・可用性の確保・運用負荷の最適化・監査対応力の強化といった観点で、顧客の事業継続と成長に直結する成果創出を期待する役割です。
- 仕事内容
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・セキュリティ／NW構想・アーキテクチャ検討の段階からPJ関与可能ネットワーク／セキュリティ領域における設計・導入・運用高度化プロジェクトを、PMとして統括していただきます。単なる機器更改に留まらず、ゼロトラストや統合監視、ガバナンス整備まで含めて、関係者を巻き込みながら「安全に、止めずに、運用できる」状態を作るポジションです。
・ゼロトラスト推進、NW更改、SOC/SIEM整備等、事業インパクトの大きい案件を担当
・裁量の大きい環境で計画策定～品質管理までリード
主な業務領域
■ プロジェクト推進（PM業務）
・企画構想・要件定義（非機能要件、セキュリティ、運用設計含む）
・体制設計、WBS/スケジュール策定、課題・リスク・変更管理
・顧客折衝、関係部門調整（情シス／開発／運用／監査／ベンダー）
・品質管理（設計レビュー、受入基準、テスト計画、移行・切替計画）
・見積作成、提案書作成、コスト管理、定例報告
■ ネットワーク刷新・最適化
・NWグランドデザイン／標準化（拠点・DC・クラウド接続を含む）
・L2/L3設計、冗長化、BGP/OSPFなどのルーティング設計
・WAN/SD-WAN設計、回線選定、性能・可用性の最適化
・更改計画（段階移行、切替、ロールバック、周知）
■ セキュリティアーキテクチャ設計・実装
・ゼロトラスト設計（認証強化、端末信頼、アクセス制御、ログ活用）
・FW/UTM、WAF、IDS/IPS、EDR、SWG/CASB、SASE等の選定・導入統括
・境界防御～内部対策（セグメンテーション、NAC、特権管理の連携）
・脆弱性管理／パッチ管理のプロセス整備、ルール策定
■ 運用・監視の高度化（SecOps）
・SOC/統合監視の設計（SIEM、ログ収集・相関、アラート設計）
・インシデント対応体制の整備（初動、エスカレーション、復旧、再発防止）
・運用手順（Runbook）整備、権限管理、監査対応の仕組み化
・KPI設計（MTTD/MTTR、検知率、遮断率、運用工数など）と改善サイクル
■ コンプライアンス／ガバナンス
・情報セキュリティポリシー、標準、例外管理の整備・浸透
・監査・第三者評価対応（証跡整備、改善計画策定、実行管理）
・サプライチェーン／委託先管理、セキュリティ要求事項の策定
- 応募資格
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- 必須
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・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験
・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験（要件定義～導入・移行～運用移管まで）
・顧客／業務部門との要件整理・調整経験（セキュリティ要件、非機能要件、運用要件を含む）
・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験
・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験
・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいずれかにおけるネットワーク／セキュリティ領域のプロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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・ネットワーク／セキュリティ領域に関する設計・構築・運用いずれかの実務経験
・クライアントワークにおけるプロジェクト推進またはPM経験（要件定義～導入・移行～運用移管まで）
・顧客／業務部門との要件整理・調整経験（セキュリティ要件、非機能要件、運用要件を含む）
・数億円規模のプロジェクトにおける推進／管理経験
・複数ステークホルダーを伴うプロジェクト管理経験
・金融・不動産（建設）・官公庁・流通業界のいずれかにおけるネットワーク／セキュリティ領域のプロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【PM】セキュリティ/NW
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10時～19時
- 年収・給与
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想定年収：1,000万円 ～ 1,500万円（賞与込み想定）
月給：752,000円 ～ 1,128,000円
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基本給 ：489,000円 ～ 733,000円
職能給 ：143,000円 ～ 214,000円
みなし残業手当 ：120,000円 ～ 181,000円（20時間分）
※20時間を超えた残業代は別途支給
※休憩時間：60分
※試用期間3ヶ月(条件変動なし)
※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■昇給年2回(4月・10月)
■賞与年2回(7月・12月)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■人事アンケート(月1回)
■人事考課年2回(3月・9月)
■入社後定期1on1面談
■帰社日(2ヶ月に1回)
■資格取得報奨金
■e-ラーニング
■交通費全額支給
■残業手当
■休日出勤手当
■リモート手当
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■部活動
■社内ウォーターサーバーあり
■オフィス内禁煙・分煙
- 休日休暇
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◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇(12月29日-1月3日)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇
◆年間休日125日程度
- 選考プロセス
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(1)応募
(2)書類選考
(3)一次面接（WEB）
(4)最終面接（WEB）
(5)内定
★書類選考前にカジュアル面談の実施も可能です！
★最終面接前に性格診断の実施を行っております。※選考には影響しません
