募集要項
- 募集背景
- コンサルタントよりご説明いたします。
- 仕事内容
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グループ各事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決全般を担当いただきます。【具体的には…】
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラム（OJT強化、階層別研修、リーダー育成等）の企画・実施
・組織改善、組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と、働き方・コミュニケーション・評価体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での仕組みづくり
事業部門のリーダー・マネジャーと協働した育成・組織課題の伴走支援
・成長支援
若手社員や管理職のキャリア形成支援、メンター制度の運営管理
等
※詳細は面談時にお伝えします
【HUREX求人担当コメント】
・同社は「利他と感謝」を経営理念に掲げ、設計事務所からスタートして不動産総合ディベロッパーへと進化した、挑戦を続ける企業グループです。
・人事部門は、単なる管理業務にとどまらず、経営層と現場をつなぎ、組織の「質」を向上させる戦略的な役割を期待されています。
・多様な事業を展開しているため、ルーティンワークに陥ることなく、常に新しいテーマに挑戦できる環境が整っています。
・広島本社で腰を据えて、グループ全体の成長に直結するダイナミズムを実感できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- ・人材育成または組織開発に関する実務経験（教育研修の企画、人事制度の運用改善、組織課題の抽出・施策実行のいずれか）
- 歓迎
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・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材、組織開発に関するコンサルティング経験
・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等の資格
- フィットする人物像
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・主体性、順応性、積極性を持って業務に取り組める方
・現場の声を大切にし、部門横断的に良好な関係を築ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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広島県広島市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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08:45-17:45
※時差勤務制度（月10回まで利用可能）：コアタイム10:30?16:30
時間外労働：有（月/20時間程度想定）
実働：8時間
休憩：60分
- 年収・給与
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年収：435万～707万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（6月・12月）＋決算賞与制度あり
昇給：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、子育て手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、定年積立金補助制度、出産祝金、人間ドック補助制度
【受動喫煙対策】
敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
年末年始休暇、夏季休暇、GW、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社半年後10日付与、時間単位取得可）
