募集要項
- 募集背景
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【募集枠：複数名】
2027年の新卒1,000名採用を見据え、組織拡大が確定している中、将来のポストは無数に生まれています。
しかし、いきなり管理職を任せるのではなく、まずは**「ディップの現場」を深く理解し、
成果を出せるハイプレイヤー**として活躍していただきたいと考えています。
現場で圧倒的な結果を残し、メンバーからの信頼を勝ち取った上で、満を持してマネージャーへ。そのための「準備期間」として、リーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ（テレアポ）を中心に行います。業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。
・ 課題設定
顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。
採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。
・ 商談
課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。
複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。
・ 原稿作成/取材
契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。
・ 効果検証/フォロー
掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。
応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。
・ ハイプレイヤー業務（まずは自分で魅せる）
難易度の高い顧客の開拓・深耕: 新人や若手では太刀打ちできない大手顧客や、複雑な課題を持つ顧客に対し、高度なソリューション提案で受注を勝ち取ります。
行動量と質の体現: 泥臭いテレアポや訪問も行いますが、それは単なる作業ではありません。「こう動けば成果が出る」という最も説得力のある手本を、行動でメンバーに示します。
・ 課長補佐・メンバーフォロー（徐々に視座を上げる）
課長の「右腕」: 課長が策定した戦略を、現場レベルで噛み砕いてメンバーに浸透させたり、チームの雰囲気を醸成したりと、組織の潤滑油として動きます。
メンバーのメンター役: 課長の手が回りきらない若手のメンタルフォローや、日々の商談の相談相手となり、彼らの成長を側方支援します。これにより、将来管理職になった際の「人を見る目」を養います
＜仕事の特徴＞
ディップの 採用コンサルタント職 の最大の特徴は、
『一気通貫で伴走する営業スタイル』です。
新規顧客へのアプローチから、
課題設定・提案・原稿作成・掲載・データ分析・クライアントフォローまで、
すべての工程を一人の営業が担います。
そのため
- 応募資格
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- 必須
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■大学卒業以上
■法人営業経験（目安3年以上）
新規開拓（テレアポ・飛び込み含む）からクロージング、既存深耕まで一通りのプロセスを単独で完遂できること。
■ハイパフォーマーとしての実績
営業成績で目標を継続的に達成していること
■後輩指導・メンター経験（役職不問）
正式な人事評価権限はなくてOKです。
「新人のOJT担当」「チーム内の教育係」「インターン生の指導」など、自分の時間を割いて他者の成長に関わった経験。
- 歓迎
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・ 無形商材（広告・人材・IT等）の提案営業経験
・ 複数の商材を組み合わせたソリューション提案あの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※配属は現住所を考慮致します。
【勤務地】首都圏（東京・埼玉・神奈川・千葉・船橋）宇都宮、名古屋、大阪、京都
［東京本社］東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワー３１階
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
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管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
想定年収 5,000,000円 -6,300,000円
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※賞与有 年2回（6月、12月）
※交通費（当社規定により全額支給）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2024年度：ハワイ）
■永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴ
- 休日休暇
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年間休日 120日 (内訳)土曜、日曜、祝日
有給休暇（入社月に応じて比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
夏季休暇
年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 個人選考（1、2回）→ 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。