募集要項
- 募集背景
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当社は旅客輸送サービスを基幹事業として、そのほか不動産事業、旅行・観光事業、地域マーケット事業など、多角経営を展開している神姫バスグループの総合不動産会社です。住宅事業をはじめ、建設事業、不動産仲介・管理事業など不動産にかかわる幅広い事業を手掛けております。
神姫バスグループでは、不動産事業を注力し拡大していくべき事業と位置付けており、今後は当社グループの柱となるべくさらに事業エリアの拡大を目指し、総合不動産会社としての地位を確立していく所存でございます。
■注文住宅の設計/建築、建売住宅や分譲地販売、リフォーム・リノベーション工事、建物管理、不動産仲介、土木造成、開発、建設工事など、不動産に関するさまざまな分野で事業を展開しています。
■地元に根付いた住宅ビルダーとして、事業展開を行っています。
■社長の声：親会社の神姫バス(株)は兵庫県南部の都市交通インフラを担っており、90年以上の歴史を持つ地域に根差した企業です。神姫バス不動産もグループ企業として、地域の活性化、街づくりに参画して参ります。
今回の募集は、不動産事業の拡大に必要な人員の増強を目指すものです。
- 仕事内容
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当社が管理するオフィスビル・公共施設などのビルメンテナンス職をお任せします【夜勤少なめ！自社Gの物件多く経営基盤安定◎上場G◎】
■職務概要：
【対象物件】
・オフィスビルが中心
【夜勤について】
・多くて週に１回程度
（年に数える程度の社員も多数おります）
【対象エリア】
・姫路付近がほとんど
■職務詳細：
・日常、定期業務の業務計画の作成
・建物及び設備の日常管理、保守及び定期点検等の調整、立会、結果報告
・対象物件に従事する当社従業員の管理および協力会社との連携
・設備管理に関する実務、清掃（日常・定期）作業
※管理物件は、兵庫県内（姫路市、神戸市など）が主になります。転勤がなく腰を据えて長く働けます。
＼落ち着いた働き方／
＊夜勤ほぼ無し！
オフィスビル中心のため平均月１回程度の夜勤が多いです
＊平均残業時間月２０時間程度
■魅力：
・スタンダード上場！経営基盤安定で自社Gの物件が多め！
・資格手当・支援制度充実！（以下参照）
■資格手当
資格手当が多数あり、しっかり手に職つけながら年収を上げていけます★
ビル設備管理技能士１級 ５，０００円／月
電気工事士１種 １０，０００円／月
電気工事士２種 ５，０００円／月
電気主任技術者３種 ５，０００円／月
消防設備士甲種 ３，０００円／月
消防設備士乙種 ２，０００円／月など
■当社について
当社は設立から９０年以上続く東証スタンダード上場企業です。
地域では知っていただいているお客様もたくさんいらっしゃり、不動産や建築など地域のインフラを中心に事業を展開しております。
- 応募資格
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- 必須
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＼業界未経験・職種未経験歓迎まずはご応募ください/
普通自動車免許をお持ちの方
- 歓迎
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・建築物環境衛生管理技術者、ビルクリーニング技能士、その他ビルメンテナンスに関する資格
・建築関係の経験
・マネジメント経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力をお持ちの方。
■しっかりと業務に取り組める方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
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本社：兵庫県 姫路市 土山1丁目3-8
【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
【備考】※勤務地は、本社ならびに会社が指示する現場となります。
【転勤】無
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
標準労働時間 １日8時間
9:00～18:000で勤務している社員が多い
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜年収＞
350万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：201,900円～370,500円
その他固定手当/月：56,000円～110,000円
＜月給＞
257,900円～480,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※前年度実績2ヵ月分
※業績に基づき期末賞与あり
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：月額10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数1年以上／退職金共済加入
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■資格取得料の補助
＜その他補足＞
■神姫バス(株)の持株会制度の利用可能
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日
■週休2日制（土曜日+日曜日が基本）
■有給休暇、GW・お盆・年末年始、慶弔休暇
※年5日以上の有給休暇取得を徹底しています。
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※選考前に会社や業務についてご説明する「事前面談」の機会を設けさせていただくことも可能です。
※一次面接通過後、最終面接前に条件面のご提案をさせていただきます。
- キャリアパス・評価制度
- 年2回(9月末および年度末)、自己評価シートによる申告と所属長との面談を行うことによって年間業績を評価し、従業員評価制度で定める基準に照らして、4月1日付で賃金改定ならびに昇格・昇級を実施します。
