募集要項

募集背景: 欠員に伴う募集です。
1月末で前任の人事マネージャーが退職することとなりました。3年後に売り上げを2倍にするという中期経営計画の実現に向けて、人事領域では評価制度の改定や育成施策に取り組んでいく方針ですが、人事責任者以外に取り組める方が不在の状況です。推進していくために、外部からともに担っていただける方を募集します。

仕事内容: 評価制度の改定や育成・組織開発の企画～実行までお任せします。
・評価制度の運用/改定
・人材育成企画～実行（マネジメント研修や階層別研修、新卒研修等）
・業務フロー整備（退職フローや採用のプロセス等）
・メンバーマネジメント

人事責任者が主導して進めていく形にはなりますが、ご自身からも積極的に企画していただけることも期待されています。
中期経営計画の実現に向けて、既存社員の定着、エンゲージメントを高めていくことが必要です。それに伴い、まず目先は評価制度の運用/改定に取り組んでいきます。1年前に導入した制度がありますが、運用する中で改善点が上がっている状況ですので、責任者とともにブラッシュアップをお願いします。合わせて、マネジメント研修や階層別研修、新卒研修の企画～実行、理念浸透などもお任せしていく方針です。

※採用担当は1名在籍していることと、追加で採用予定のため実務に入っていただくことは想定されておりません。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部への配属です。在籍：8名
内訳：人事責任者（女性）、★本ポジション、採用担当1名、労務担当6名

応募資格

勤務地: 勤務地住所：東京都港区虎ノ門3-18-16 虎ノ門菅井ビル4F
アクセス：日比谷線「神谷町」駅より徒歩1分／三田線「御成門」駅より徒歩6分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：600～800 万円
年俸制
月給500000円
基本給：500000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり年1回

会社概要

事業内容・会社の特長: ◆グループ経営及び不動産事業

モトヤユナイテッド株式会社は、モトヤグループの持株会社として、各事業・グループ会社の統括・管理、新規事業開発の推進を行っています。
時代の変化と共に新しく生まれるニーズをつかみ、新たなサービス、新たな事業を次々と創造していきます。