募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
現在の人事総務部長が60代前半であり行く行く定年となります。現在社内には部長以外が担当者であり、スキルが浅いことから人事総務部長に昇進できる方が在籍をしていないため、この度外部から募集をいたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして人件費の予算編成や予実管理などの経営サイドの業務だけでなく、現場社員のエンゲージメント向上などの業務にも従事をしていただきます。・制度改定、運用
・エンゲージメントサーベイ
・人件費の予算編成、予実分析
・株主総会／取締役会の対応
・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の最終チェック
・メンバーマネジメント 等
エンゲージメント向上に関してですが、これまでは少数精鋭であり、各個人に業務が集中しておりましたが、社員数増加に伴い業務を分業化することが増え、社員の評価基準を変更することとなりました。
それに伴い、直近代表取締役が人事制度(評価・等級・報酬)の刷新に動いており、2026年7月にリリースとなる想定であるため、新しい人事制度の運用やシステムによるエンゲージメントサーベイ等を担っていただく想定です。
※採用・研修や労務(給与計算や勤怠管理)のオペレーションを担える方は在籍しているため、補助として入っていただくことがございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事総務部への配属です。
構成：部長、メンバー計4名
- 応募資格
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- 必須
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制度改定～運用の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区赤坂4丁目8番14号赤坂坂東ビルディング8階
沿線名：東京メトロ「赤坂見附駅」「永田町駅」徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～800 万円
月給制
基本給：580000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 決算賞与のみ
※業績により支給有無を決定
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 保養所利用可能／資格取得手当有／研修制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接→最終面接
