募集要項

募集背景: グループ全体で新規事業やM＆Aが活発化し、事業スピードがさらに上がる中、法務・ガバナンスの強化が急務となっています。
これまで各社ごとに分散していた法務対応をグループ横断で統合し、より戦略的な法務体制を構築するための増員募集です。

仕事内容: 今後も健全な成長を続けるために一層のガバナンス体制構築が求められています。
グループ会社のコーポレートガバナンス構築から運用まで、長期安定する組織づくりに携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・契約書レビュー及び作成
・法務相談対応
・契約書管理
・社内規程の作成等、管理業務運用構築
・法的リスク管理
・グループコンプライアンス向上施策実施
・その他付随する業務
ゆくゆくはM&A、新規事業立ち上げなど、多様な契約の締結や、法務デューデリジェンスなど事業リスク低減に携わることができます。

＜キャリアパス＞
１、契約管理業務、契約書のリーガルチェック及び作成
２、新規契約におけるリスク分析及び法務デューデリジェンス
３、グループ全体でのガバナンス・コンプライアンス向上施策の立案、体制構築

※親会社へ出向となります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属：法務部
構成：3名（男性3名）
※管理本部長へレポート。管理本部長は役員を兼任している経営執行メンバーであり、ポジション自体が経営層との距離も近く、戦略的な法務支援が可能です。

応募資格

必須: ・契約書レビューおよびドラフト作成の経験
・法務領域での仕組みづくりや基盤整備のご経験
（契約管理フロー整備、規程整備、コンプライアンス体制の構築など）

勤務地: 出向先（親会社)：東京都

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：700～900 万円
月給制
基本給：460000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：自己啓発手当　10000円
食事手当　10000円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回(7月、12月)
昇給：あり年1回

会社概要