募集要項
- 募集背景
- ・増員募集
- 仕事内容
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◎i-PRO株式会社は、長年にわたり日本におけるセキュリティカメラシステムのトップメーカーです。
セキュリティカメラ国内No1シェア、グローバルNo7シェア
※国内：コンビニ、工場、官公庁、東京オリンピック等で採用
※海外：ロンドン地下鉄、パリオリンピック等で採用
【仕事内容】
本ポジションでは、MRO購買（副資材・間接材の購買）を中心に、試作制作会社への発注・調達業務をご担当いただきます。
現場のニーズを正確に捉え、最適な調達を実現することで、ものづくりや開発プロセスを支える重要な役割を担っていただきます。
＜業務詳細＞
・副資材や試作等のＭＲＯでの調達を行う
・設計委託、外部への生産委託等について、CSRを意識した調達を行い、健全性を担保する調達を行う
・MROと委託発注に関して、購入先選定と価格決定を行い、必要に応じて価格抑制を行う
・MRO業務が円滑に進むように上長の支援の下、業務ルールの策定と改善を行う
・MRO業務が円滑に進むようなシステム改善を弊社の調達企画部門、社内情報システム部門（弊社BPT）と共に行う
従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
【配属部門】
調達ディレクター以下 27名
調達の中に５つのチーム
１，調達企画
２, サステナブル調達
３，機構購買
４，電気購買
５，MRO購買
今回は「MRO購買」での募集
マネジャー1名、メンバー2名＋募集ポジション
【業務補足】
・26年3月末に組織統合予定のGSOLが担っていた「他社製品の調達・販売業務」をi-PRO事業として引き継ぐことに伴い、MRO購買ポジションが必要となった。
従来のMRO購買職と大きな変化はないが、上流工程が技術部門ではなく営業部門（顧客起点）になる。
・自社製品を購入するお客様からの要望を起点に、「一緒に他社製品も購入したい」というニーズに対応する業務。
具体例：
NWカメラを取り付けるための金具
録画データ保存用レコーダー
ケーブル等の周辺機器
業務フローとしては、
(1)セキュリティジャパンが顧客からの依頼を受領
(2)システムを通じてMRO購買へ依頼
(3)どこメーカーの何を、いくつ発注するかの指定を受けてメーカーへ発注
(4)在庫は持たず、メーカーから顧客へ直送
※案件の大半は「指定品の発注」だが、一部「こんな用途のものを探してほしい」という依頼が発生する場合もある。
- 応募資格
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- 必須
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・メーカーにおける調達購買経験
・社内関係部門や取引先と連携しながら業務を進めた経験
・オフィス系のソフト（Excel、SharePoint、Outlook）の使用経験
- 歓迎
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・MRO購買（副資材・間接材・ソフトウェア委託開発・試作品等）に関する実務経験
・電気電子部品、機構部品の知識
・英語、中国語コミュニケーションスキル
・Excelスキル（SAM、IFなどの関数）
・SAP使用経験、AIツール（Copilot等）活用経験
- フィットする人物像
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・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、明るく前向きに取り組める方
・新しい業務や未整備な環境でも前向きに取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：試用期間あり（3ヶ月）
試用期間中の勤務条件変更無し
- 勤務地
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福岡市東区箱崎七丁目9番66号 i-PROビルディング
福岡地下鉄 貝塚駅より徒歩5分
（受動喫煙対策）
分煙（屋外喫煙場所設定）
就業場所の変更の範囲：会社が定める場所
- 勤務時間
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・基本就業時間：9:00～17:30 （フレックス有/コアタイム無し）
・所定労働時間 07 時間 45 分 休憩 45分
・残業月10～20時間程度
- 年収・給与
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月給 280,000 円 - 420,000円
(年収例) 480万円～720万円
※内訳：「月額基本給×12ヶ月＋賞与（年額：固定費4か月＋業績連動ターゲット値）」想定値
※残業代別途支給
※ご経験、面接評価により、上記年収例より前後する場合がございます
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回
通勤手当：通勤交通費全額支給
残業手当 ：有 残業時間に応じて支給、但し管理監督者（管理職）として採用の場合は残業代支給無し
社会保険：社会保険完備
退職金制度：有
家族手当：条件該当者のみ対象
・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・資格取得補助制度
・自己研鑽プログラム
＜福祉制度＞
・育英補助給付金（対象社員のみ）
・カフェテリアプラン
・キャリアカフェポイント
・育児応援カフェポイント
・会議応援カフェポイント
・ベネフィットステーション
・社員食堂（福岡 貝塚オフィスのみ）
・施設／保養所（健康保険組合施設）
- 休日休暇
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・年間休日127日
・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、夏季、特別休日（夏季1日、その他3日）
・年次有給休暇：初年度22日（入社時期により按分）・2年目以降 正社員:25日 ※積立年休：5日／年、最大50日
※有給休暇は入社月より按分。Day１から利用可能。
※夏季休暇 連続10日間取得（有給と特別休暇利用）、有給休暇年20日取得推奨。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ ３回予定（オンライン）（職場ディレクター・マネジャー→人事マネージャー→製造部門責任者）⇒ 内定
