募集要項
- 仕事内容
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CHRO室の戦略人事部門に所属し、会社の根幹となる「等級・評価・報酬制度」の企画および運用全般を担っていただきます。HRBP（人事ビジネスパートナー）と密に連携し、現場と経営の双方を繋ぐ制度構築がミッションです。
人事評価： 評価スケジュールの策定、評価システムの管理、評価者への浸透・フォローアップ。現行制度の課題抽出から改善提案。
報酬制度の企画・設計： 昇給・昇格・賞与の反映プロセスの設計。市場競争力や社内公平性を担保した給与レンジの策定。
制度改善プロジェクト： 経営戦略に連動した新制度の導入、関係者間の調整、導入プロセスのマネジメント。
登用プロセス管理： 部門責任者との連携による役職登用や社員区分変更の進行管理。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社にて人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験（目安3年以上）
または、コンサルティングファームにて人事制度の設計から運用設計に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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720万円 ～ 1,160万円
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月/7月）
月30時間相当分の固定残業代を含む（超過分は別途全額支給）
- 待遇・福利厚生
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「働き方の革新」を掲げる企業だからこその、先進的で手厚い制度が魅力です。
働き方： 「イエーイ（自宅勤務選択制度）」、副業可、リモートワーク可。
生活支援： 「H2O（近隣住宅補助制度）」、「MOM（保育園料全額補助等の復職支援）」。
社内交流： 「Know Me（社内交流の飲食費補助）」、社員持株会。
自己啓発： 書籍購入費用補助（年間6万円）、外部勉強会費用補助、開発環境整備補助など。
諸手当： 通勤交通費（1日上限5,000円）
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
年次有給休暇（10日?20日）
チャージ休暇： 7月～10月の間に連続3日間の休暇取得が可能。
