募集要項
- 仕事内容
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事業の急成長と組織の複雑化に伴い、従来の枠を超えた「戦略的人事」として経営層や各事業部長と密に連携していただきます。
経営・事業支援： 事業・採用戦略に基づいた人材・組織戦略の立案。組織変更や人事異動に伴う各種調整。
組織開発・カルチャー： 各部門と連携した組織設計、エンゲージメント向上施策の企画・実行。行動指針の浸透・運用サポート。
人事間連携： 採用・労務・制度設計チームとの機能間調整。人事部門全体のミッション策定や育成方針の設計。
- 応募資格
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- 必須
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▼下記いずれかのご経験
事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）
HRBPまたは組織人事として、組織課題の解決に取り組んだ経験
経営層または事業部長との連携・折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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600万円 ～ 800万円
昇給：年2回
給与形態：年俸制
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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「良い働く体験」を自ら体現するためのユニークな制度が充実しています。
働き方： フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）、リモートワーク推奨。
リモートHQ： 月7,000円分のポイント付与（高級チェアやモニターのレンタル、光熱費支払いに利用可）。
スキルアップ： 3ヶ月あたり7,500円の支援（書籍、Udemy、eラーニング等）。
その他： カンリー福利厚生（施設クーポン等）、通勤手当（上限5万円/月）、社会保険完備。
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休制度
