募集要項
- 募集背景
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人手不足が深刻化する現在、日本の中小企業の約70％が人手不足に陥っており
そのうち60％以上の企業では、事業運営そのものに影響が出ていると言われています。
人材採用や人材活用に関する企業の悩みは、年々増加の一途をたどっています。
当社は「Labor Force Solution Company」として
労働市場における課題を解決し、
誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。
取り扱う商材はバイトル、スポットバイトルなどの求人広告をはじめ、
コボット、バイトルトークといったDX商材まで多岐にわたり
採用の入口から定着・活躍までを一気通貫で支援し
企業の経営課題に向き合った提案を行っています。
2027年の新卒1,000名採用を見据え、
組織拡大が確定している中、将来のポストは無数に生まれています。
しかし、いきなり管理職を任せるのではなく、まずは「ディップの現場」を深く理解し、
成果を出せるハイプレイヤーとして活躍していただきたいと考えています。
現場で圧倒的な結果を残し、メンバーからの信頼を勝ち取った上で、満を持してマネージャーへ。
そのための「準備期間」として、リーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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企業が抱える採用・定着の課題解決に向けた提案をお任せします。#社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #DX推進
単に求人広告を販売するプロダクト営業ではなく、顧客の利益最大化を追求し、
人材の採用・活用を通して企業成長を支援することがミッションです。
◆顧客創出
新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ（テレアポ）を中心に行います。
業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、
ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。
◆商談/課題設定
顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。
採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。
その課題に対して最適なサービスやソリューションを提案し
複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。
◆取材/原稿作成
契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。
企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。
◆効果検証/フォロー
掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。
応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、
顧客との継続的な関係構築につながります。
◆ハイプレイヤー業務（まずは自分で魅せる）
難易度の高い顧客の開拓・深耕: 新人や若手では太刀打ちできない大手顧客や、
複雑な課題を持つ顧客に対し、高度なソリューション提案で受注を勝ち取ります。
行動量と質の体現: 泥臭いテレアポや訪問も行いますが、それは単なる作業ではありません。
「こう動けば成果が出る」という最も説得力のある手本を、行動でメンバーに示します。
◆課長補佐・メンバーフォロー（徐々に視座を上げる）
課長の「右腕」: 課長が策定した戦略を、現場レベルで噛み砕いてメンバーに浸透させたり、
チームの雰囲気を醸成したりと、組織の潤滑油として動きます。
メンバーのメンター役: 課長の手が回りきらない若手のメンタルフォローや、
日々の商談の相談相手となり、彼らの成長を側方支援します。
これにより、将来管理職になった際の「人を見る目」を養います。
【やりがい】
●効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。
●多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる
●採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる
●求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる
- 応募資格
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- 必須
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■ 大学卒業以上
■ 法人営業経験（目安3年以上）
新規開拓（テレアポ・飛び込み含む）からクロージング、
既存深耕まで一通りのプロセスを単独で完遂できること。
■ ハイパフォーマーとしての実績
営業成績で目標を継続的に達成していること
■ 後輩指導・メンター経験（役職不問）
正式な人事評価権限はなくてOKです。
「新人のOJT担当」「チーム内の教育係」「インターン生の指導」など、
自分の時間を割いて他者の成長に関わった経験。
- 歓迎
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■あると望ましい経験
・無形商材（広告・人材・IT等）の提案営業経験
・複数の商材を組み合わせたソリューション提案の経験
■求めるお人柄
・仲間と切磋琢磨しながら、自分も周囲も一緒に成長していきたい
・実績や頑張りを正当に評価され、早期キャリアアップを目指したい
・企業の成長や社会課題解決に、自分の提案やアイデアで貢献したい
・決まったマニュアルではなく、自ら考え主体的にチャレンジできる環境で働きたい
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用コンサルタント／営業職／リーダー候補
- 勤務地
- 栃木県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 静岡県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 広島県 / 熊本県
- 勤務時間
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9:30‐18:30（フレックスタイム制もあり）
※フレックスタイム（コアタイム：11:00‐15:00）
- 年収・給与
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500万円 ～ 630万円
月給 32万～
※記載年収額はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有 年2回（6月・12月）
※交通費（当社規定により別途全額支給）
- 待遇・福利厚生
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＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度
＜ライフサポート支援＞
■各種社会保険完備
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）
＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2025年度ハワイ）
■永年勤続表彰
＜文化・体育支援＞
■趣味などを通じて交流できるよう活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、サウナ、読書など
＜働く環境支援＞
■ウォーターサーバー設置
■毎週バナナの無料提供
- 休日休暇
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■完全週休2日制
（土日祝休み）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■子の看護休暇
■ボランティア休暇
■アニバーサリー・ファミリー休暇
★育児休暇：男女とも取得率100%
（2024年2月期実績）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
#入社時期は相談可能
