募集要項
- 募集背景
- 組織拡大と人事統括マネージャーの退職による欠員募集
- 仕事内容
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人事の各チームを取りまとめ、組織としての成果を出し、組織全体を成長させる。以下のような各チームを取りまとめ、組織としての成果を出し、組織全体を成長させる。
そしてバックオフィス全体、会社全体をリードしていく役割を期待しています。
■労務（勤怠管理／各種保険手続き／年末調整／健康診断受診管理／法令改正の対応 etc.）
■採用（各店の人員状況把握／採用戦略の立案／採用人数・職種・スキル要件の定義／面接 etc.）
■ブランド人事（店舗状況の把握／人事・労務情報の提供／店舗のトラブル対応／各店舗MTG etc.）
■総務（BCPの構築／寮管理／備品管理／防災・安全管理／契約書の管理 etc.）
■ダイバー（人材紹介会社・登録支援期間との連携／外国人採用フローの構築／障がい者・外国人雇用の制度づくり etc.）
■組織人材開発（講習制度の体系化／評価制度の構築・改善／店舗MTG推進／面談フローの整備 etc.）
まずは、得意なポジションを中心にお任せします。
また、そこから各ポジションの課題発見、解決に向けた施策の実行をチームをマネジメントしながらお願いします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事部長など人事統括ポジションでの実務経験
- 歓迎
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【歓迎】
■飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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◆当社の社風・特徴◆
・社歴・年齢・肩書に囚われない、フラットで風通しの良い社風です
・マニュアルやルールが全てではなく、柔軟性、多様性を大切にしています
・店舗第一主義で、主役の店舗を本部が支える、という想いを強くもっています
・成長企業で、多くの新しい取り組みに携われるチャンスがあります
FONZグループは、飲食店として本質的な価値を追求しつつ、事業拡大を通してより多くのお客様の笑顔を増やすことを目指す企業。
成長する変化を愉しみながら、新たな仕組みを構築し、業界の新たなスタンダードをともに作り上げてくださる方をお待ちしています！
◆組織体制◆
現在の人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。
「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。
完全な縦割りではなく、時に担当を兼任したり、担当外の分野であっても協力しながら推進しています。
虎ノ門のオフィスは店舗同様洗練されたデザインが特徴。大きめの会議室があったり、zoom用のプライベートルームがあったりと、働きやすさを詰め込んだオフィスです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事統括マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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変形時間労働制
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
[1] 09:00～18:00
[2] 10:00～19:00
- 年収・給与
- 年収585～910万円
- 待遇・福利厚生
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社割あり
【保険制度】
健康保険あり
厚生年金保険あり
雇用保険あり
労災保険あり
【福利厚生】
家族・扶養手当（入社後に出産した子一人につき：月1万円）
結婚祝い金
出産祝い金
社員割引あり（ベーカリー商品・グッズ10%、レストラン30%割引でご利用いただけます）
＜その他補足＞
私服勤務可
- 休日休暇
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月8～12日（土日祝相当数）
※曜日固定ではありませんが、土日祝にお休みするケースが現状多いです
・有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度（年4日支給）
・産前産後休暇
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考フロー】
▼書類選考
▼面接（2回を予定しています）
※遠方の方は、オンライン相談可
▼内定
※入社日もご相談ください
