募集要項
- 募集背景
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グローバルに事業を展開する同社。
今回は、従業員約400名を支える人事課にて、給与・勤怠計算を主軸とした労務管理業務を担う人材を募集します。
現在、人事業務の効率化を目指し、新システムの導入を進めている重要な時期にあります。
このような変革期において、組織体制を強化するため、新たなメンバーを増員することになりました。
将来は社会保険業務など、より幅広い労務領域での活躍も期待されています。
- 仕事内容
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人事課メンバーとして、給与・勤怠管理をメインに労務業務全般をお任せします。
将来は制度企画や海外グループへの展開にも関われる、やりがいの大きなポジションです。
＜おすすめポイント＞
●従業員に感謝される制度企画に挑戦
●グローバル企業の労務知識が身につく
●年収470万円～、安定したキャリアを
■仕事内容
＜担当業務＞
まずは給与・勤怠計算を中心に、人事労務の定型業務からスタートします。
業務に慣れてきたら、将来的には社会保険関連の手続きなど、より専門的な業務にも挑戦できます。
＜具体的な業務一覧＞
●給与・勤怠に関する情報登録・更新
●勤怠管理、給与・賞与計算（財務部門と連携）
●各種身上変更の登録・更新
●マイナンバー管理
●社会保険関連手続き（社労士への委託・進捗管理）※将来的にお任せ
●従業員からの問い合わせ対応、周知など
◎毎月15日～22日頃が給与計算の繁忙期となります。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、課長や先輩社員が業務を丁寧にフォローします。
まずはできる範囲からお任せし、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。
将来的には、自身が中心となって考案した日本の人事制度やルールを、海外のグループ会社全体に展開していくといった、
グローバルなキャリアパスも描けます。
■やりがい
この仕事の成果は、従業員の働きやすさや満足度に直結します。
新しい制度を提案・実行し、社員から「ありがとう」と直接感謝の言葉をもらえる瞬間に、大きな手応えを感じられるでしょう。
また、給与・勤怠・社保といった労務管理の専門知識は、どんな企業でも通用する市場価値の高いスキル。
キャリアの基盤を築ける点も魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：管理本部 管理部 人事課
■所属人数：課長1名＋正社員6名（うち2名育休中）＋派遣社員2名
■年齢構成：20代～40代
■性別構成：男性1名、女性6名（育休者除く）
- 応募資格
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- 必須
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<業界経験不問>
■必須条件
・大卒以上
・給与・勤怠に関わる実務経験
・データ入力や加工が得意な方
◎必須ではありませんが、従業員400名規模の企業での実務経験や、海外拠点を持つ企業での人事経験がある方はなお歓迎です！
■たとえばこんな方にぴったりです！
・主体的に課題を見つけ、改善提案ができる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・組織の変化を楽しみ、長く会社づくりに貢献したい方
・誰かのために貢献することにやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都墨田区錦糸1-7-7
アクセス：JR「錦糸町」駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:15
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
残業は月平均20時間です。
給与計算期間（毎月15日～22日頃）は繁忙期となりますが、それ以外は比較的落ち着いて業務に取り組めます。
- 年収・給与
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年収：470～720 万円 月給制 基本給：263000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金
・財形年金貯蓄
・従業員持株制度
・自己啓発支援制度
・職階別研修（マネジメント研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接
※選考フローは変更の可能性もございます。ご了承ください。
