募集要項
- 募集背景
- IIJグループの一員として、ITインフラの設計・構築から運用・保守まで、幅広いサービスを提供する同社。現在、人事制度の改定にともない、従来の育成体系を再構築している段階にあります。社員一人ひとりのキャリア開発支援をより一層強化していくため、組織体制を増強することになりました。経営と社員、双方の視点に立ち、これからの組織を創り上げていく人材開発・育成担当者を募集します。
- 仕事内容
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同社の人材企画部にて社員の成長を支える人材育成施策の企画から運営まで幅広くお任せします。
経営課題に基づき、会社の未来を担う人材を育てる重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●人事制度改定フェーズで育成体系の構築に携われます
●経営課題に直結する重要なミッションを担えます
●IIJグループならではの充実した福利厚生があります
■仕事内容
ご経験やスキルに応じて、下記のような業務を幅広くご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
●人材育成企画
経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および、解決策としての育成施策の企画・立案を行います。
●階層研修の構築・運営
管理職やリーダー、新卒、未経験者など、各階層に向けた育成・研修の企画・提案・運営を担当。特に新人・若手向けの研修では、講師として登壇することもあります。
●自己啓発支援
eラーニングの提供や、IT技術・ビジネス系の資格取得支援制度の運営・見直しを行います。
●OJTおよびオンボーディング支援
新入社員が早期に活躍できるよう、オンボーディングプログラムの企画・運営や、OJTの標準化支援などを担います。
●社内広報・イベント企画
研修や人材開発に関する社内広報記事の企画・編集や、社内コミュニケーションを活性化させるための横断イベントの企画・運営にも携わります。
●キャリア支援
社員のキャリア育成に向けたサポートやアドバイス、各種面談を実施します。
＜入社後の教育・キャリア＞
入社後は、まず現在の担当者と共に業務を進めながら、仕事の流れを覚えていきます。
将来的には、ご自身の志向や希望に応じて、人材開発・育成の各業務をメインで担当していただくことを期待しています。
＜この仕事のやりがい＞
自身が企画した施策によって社員が成長し、活躍する姿を間近で見届けられることは、
この仕事ならではの大きなやりがいです。また、人事制度改定という組織の重要な変革期に当事者として関わり、
会社の未来を創っていく手応えを実感できるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：人材企画部
■所属人数：5名
■構成：部長兼課長1名（40代前半/男性）、リーダー1名（30代後半/男性）、メンバー3名（30代後半～20代前半）で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社において社内教育・研修企画運営などに携わったご経験※人事以外の所属組織でのご経験も歓迎します！
・人材サービス企業や人事コンサルティング企業で、事業会社向けに教育研修の企画や講師などに携わったご経験
◎必須ではありませんが、IT業界での勤務経験やIT領域に関する技術理解がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館
アクセス：「神田」駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：20時間
会社全体で月平均残業時間は20時間以下と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら働けます。
- 年収・給与
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年収：450～650 万円 月給制 基本給：250000円
残業代：全額支給 ※ご経験やスキルを十分に考慮し、給与額を決定します。
※上記年収には、平均残業時間20時間分の残業代を想定した金額です。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり75000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（6月）
※半期ごとに目標を設定し、その達成度に応じて評価を行う目標管理制度を導入。評価結果が昇給や賞与に反映されるため、納得感を持って働くことができます。
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■時短勤務制度（小学校3年生修了まで）
■育児フレックス制度
■副業許可制度
■資格取得支援制度（テクニカル/ビジネススキル)
■IIJグループ社内販売制度
■社内クラブ活動支援
■契約保養所・スポーツクラブ等の優待割引
■旅行補助金制度
■定期健康診断、人間ドック
■慶弔金支給
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回
書類選考→適性検査→1次面接（部門担当、人事）→最終面接（役員+人事同席）
