募集要項
- 募集背景
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■増員募集
キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。
主力サービスである健康診断の受診率向上支援に加え、近年は後期高齢者向けの保健事業にも力を入れています。高齢者人口と医療費の増加という社会課題に対し、国の注力も背景に、同社は新たな事業の柱としてこの領域を成長させる計画です。
さらなる事業規模拡大・組織強化のため増員募集を行います。
- 仕事内容
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後期高齢者向けの予防医療サービスにおけるソリューションセールスとして、事業を推進していただきます。
※将来的に事業開発の役割を担っていただく可能性もありますが、その方の特性に合わせて初めにお任せする業務は決めていきます。
■仕事内容
＜扱う商材＞
75歳以上の後期高齢者を対象とした予防医療サービスです。健康診断のデータやレセプトデータなどのヘルスビッグデータを活用し、一人ひとりのQOL向上を目指すソリューションを提供します。
＜提案先＞
全国の自治体が主なクライアントです。約20の自治体を担当し、定期的に訪問しながら関係を構築していきます。
＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング・課題抽出
自治体の担当者から、地域が抱える健康課題やニーズを深くヒアリングします。
▼ソリューション提案
データ分析に基づき、課題解決のための具体的なアプローチやサービスを企画・提案します。契約に繋がらない場合でも、研修会の実施などを通じてノウハウを提供し、自治体と伴走しながら課題解決を目指します。
▼プロジェクトマネジメント
受注後はプロジェクトの責任者として、導入から運用までを管理します。次年度の継続受注やアップセルに向けた営業活動も重要な役割です。
◎出張について
報告会などが集中する4月～6月、9月～11月、2月～3月は、顧客訪問がメインとなります。基本的には1日2件程度の訪問を予定しています。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務を学んでいただきます。まずは既存事業の運用や改善からスタートし、徐々に業務の幅を広げていくことが可能です。将来的には、顧客への提案・伴走を行いながら、事業企画・開発にも携わるチャンスがあります。
■働きがい
ヘルスケア分野での高い社会貢献性と、事業の持続可能な成長の両方を実感できます。
キャリアプランに対しても社員のやりたいを叶えてくれる風土のため、自身の成長フェーズに合わせた働きがいを感じることが出来ます。
会社の第二の柱となる事業の開発・推進・成長に携わることができます。
前線での顧客への提案をしつつ、事業を作っていくことにも関われるため手触り感をもって一連のフェーズを経験いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
以下いずれも
・普通自動車免許をお持ちの方
・法人営業のご経験3年以上（ソリューション提案・コンサルなど課題解決型の経験を想定しています）
◎必須ではありませんが、データを用いた分析・企画提案や営業提案の経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区西五反田1-27-2 ヒューリック五反田ビル6F
沿線名：山手線『五反田駅』徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
繁忙期は週2回程度の出張がありますが、それ以外の期間は自由度高くリモートができる環境です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
リモート時、10時以前に出社する場合は、コアタイムが10:00～15:00となります。
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：247350円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：38650円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)実費支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・借り上げ住宅制度
・シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
・社内表彰制度（MVP賞を年2回）
・部活制度（活動費補助あり）
・リモート環境構築手当（上限4万円）
・定期健康診断（婦人科検診オプション費用補助あり）
-インフルエンザ予防接種費用補助
・慶弔見舞金
・育児・介護休業（取得実績あり）
・ベビーシッター割引券利用制度
・コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備
・オフィスグリコ設置
・勉強会、セミナー参加費用サポート
・資格取得支援（書籍購入費、補助金）
・選択型確定拠出年金制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回※以下は想定されるフローとなります。
1次面接（現場マネージャークラスor人事orFRのメンバー）
最終面接（現場マネージャークラス）
※最終面接までに適性検査を受検いただきます。検査のみで合否判断は致しません。
