募集要項
- 募集背景
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M＆Aによる企業規模拡大の為の増員募集です。
東証スタンダード上場の安定基盤のもと、M&Aにより企業規模を拡大し続ける同社。
ストック事業の柱である「自動車保険販売」を強化するため、その中核を担う保険推進室の体制を強化します。
- 仕事内容
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グループ全体の自動車保険関連業務を担う本社保険推進室にて、プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの両面でご活躍いただきます。急成長を続ける組織の中核で、体制づくりにも携われるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●年収600万円～800万円の好待遇
●年間休日120日・基本土日祝休み
●育休復職率94％！ライフイベントとの両立も
■仕事内容
保険推進室の中核メンバーとして、実務からマネジメントまで幅広くお任せします。
＜主な業務内容＞
●配下メンバーのマネジメント（指導・育成・勤怠管理等）
●会議資料の作成（ExcelやPowerPointを使用）
●保険推進室が主催する研修の準備や実施
●電話対応（各店舗からの問い合わせや保険会社との連携）
●実務業務（自賠責保険の精算、契約計上、見積作成、契約内容の変更・解約手続き、満期管理、収納管理 等）
＜取扱保険＞
●種目：自動車保険（ノンフリート＆フリート）、自賠責
●保険会社：三井住友海上火災保険、損害保険ジャパン、東京海上日動火災保険
■入社後の教育・キャリア
ご入社後は、OJTを通じて業務の流れや同社独自のルールを学んでいただきます。部長や既存メンバーが丁寧にサポートしますので、ご安心ください。将来的には、これまでのご経験を活かし、チーム全体の業務設計やプロセスの改善提案など、組織の中核としてより上流の業務に挑戦することも可能です。
■やりがい
同社はM&Aや新規出店を積極的に行い、成長を続けています。拡大する事業を背景に保険の取扱高も増加しており、保険推進室の役割はますます重要になっています。プレイングマネージャーとして、メンバーの成長を支援し、チームとして事務品質を高めていくプロセスは、大きな手応えと達成感を得られるでしょう。組織の成長に直接貢献できるやりがいのある仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■所属部署：保険推進室
■所属人数：8名
■年齢構成：20代～40代（部長と、20代1名・30代4名・40代1名のメンバーで構成）
■性別構成：男性1名、女性7名
- 応募資格
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- 必須
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・損害保険会社または損害保険代理店での勤務経験（目安として5年以上）
・マネジメントのご経験（目安として2年以上）
・Excel、PowerPointの中級スキル（IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルの作成など、資料作成に習熟している方）
■たとえばこんな方にぴったりです！
・プレイングマネージャーとして、自らも実務に携わりながらチームを率いることにやりがいを感じる方
・周囲と積極的に連携・協調し、チームワークを大切にできる方
・店舗スタッフや保険会社など、多くの関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝五丁目13番15号 芝三田森ビル3階
沿線名：JR山手線
最寄り駅「田町」駅から徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※ご入社後、転居を伴う転勤や異動はございません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
月平均残業時間：25時間
9:45～18:45の時間帯で働く社員がほとんどです。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：348750円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 80000円
変動手当：車両手当 ※同社販売の車体購入時・購入内容によって異なります
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり80000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（7月、1月）
- 待遇・福利厚生
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・社員割引制度（同社販売の車体・パーツ購入時の割引）
・社員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・株式給付信託ESOP制度
・慶弔見舞金支給
・永年勤続表彰
・福利厚生賃貸「シャトク」利用
・福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度の利用
・健康保険組合保養所利用等
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接は2回でございます（面接回数は変更となるケースがございます。）
選考フロー：書類選考→１次面接→最終面接→内定
