募集要項
- 募集背景
- 「みんなたのしいコンテンツづくり」を掲げ、多彩なエンタメ事業を展開している同社。2022年の設立以来、順調に事業を拡大しており、従業員数も135名規模へと成長を遂げました。今後のさらなる事業拡大と組織力強化を見据え、その要となる採用活動をリードしていただく新たなリクルーターを募集します。採用戦略の立案から組織開発まで、幅広い領域で会社の成長を支える重要なポジションです。
- 仕事内容
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エンタメコンテンツ事業を展開する同社で、事業成長の要となる採用活動全般を担うリクルーターを募集します。採用実務に留まらず、組織開発や採用広報など、幅広い領域に挑戦できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●年収500万円～！経験を正当に評価
●コアタイムなしのフルフレックス勤務
●採用戦略から組織づくりまで挑戦可能
■仕事内容
中途採用およびアルバイト採用におけるリクルーター業務をメインにお任せします。急成長中の組織において、採用のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを期待しています。
＜具体的な業務内容＞
●リクルーター業務
書類選考から内定までのオペレーション実行全般を担当します。
●母集団形成計画の立案・実行
人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、多様な手法を駆使して母集団形成の戦略を立て、実行に移します。
●採用関連データの分析・改善
採用活動における各種データを分析し、より効果的な採用に繋げるための改善策を企画・実行します。
●採用広報施策の企画・推進
イベントの企画運営、採用HPやインタビュー記事の作成、会社説明資料の更新など、採用広報に関わる施策を幅広く手掛けます。
◎ご経験や志向性に応じて、オンボーディングの構築・運用、社内イベントの企画推進、その他組織開発支援など、人事業務の枠を超えて幅広く携わることが可能です。
■入社後の教育・キャリア
設立間もない組織のため、現時点で確立された研修制度はありません。これまでの採用経験を活かし、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。裁量が大きい環境ですので、採用手法の企画・立案から実行まで、主体的に業務を進めることができます。将来的には、採用責任者や人事マネージャーとして、組織全体の戦略を担うキャリアを目指すことも可能です。
■やりがい
同社はまさに成長期のスタートアップです。自身の採用活動が、事業の成長や組織文化の醸成に直結する手応えをダイレクトに感じられます。「どうすればもっと良い仲間が集まるか」というアイデアをすぐに形にでき、トライアンドエラーを繰り返しながら採用を成功に導く面白さがあります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
本社への配属を予定しています。
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- 人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区東2丁目17‐9 JP-BASE渋谷7階
アクセス：各線『渋谷駅』徒歩11分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
テレワーク相談可能です。一部出社ありのためフルリモートは不可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
※9:00～18:00の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：301321円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：106744円 超過分は全額支給
変動手当：深夜手当 月20時間の深夜労働相当分として、8601円～
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績による
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 定年60歳
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考（人事・該当ポジションのマネージャー）→最終選考（役員）
一次選考通過後にリファレンスチェックを導入しております。
