募集要項
- 募集背景
- 組織拡大による増員
- 仕事内容
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組織人材開発を通して、現場とグループ・ブランドの力を高める役割を担ってください。＜主な業務＞
10年後のフォンスグループの未来を見据え、組織全体のパフォーマンスを向上させてくださる方をお待ちしております。
・講習制度の体系化
・評価制度の構築・改善
・育成・キャリアに関する仕組みづくり
・店舗MTG推進
・面談フローの整備 etc.
ご経験、スキルに応じ、組織人材開発に関するその他の業務もお願いします。
＜マネジメント＞
成長フェーズの会社のため、まだまだ基盤づくりが必要な段階です。
今回ご入社いただく方には、チームのマネジメントを含めてご活躍いただくことを想定しております。
会社やチーム内で起こることさまざまなことにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■組織人材開発（組織や人材の育成・土台づくり）に関連した業務の実務経験をお持ちの方
■管理職またはリーダーとしてのマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
■飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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◆求める人物像◆
・人や組織の成長や土台づくりに関心があり長い目で物事を考えられる方
・相手の立場に立って話を聞き、丁寧にコミュニケーションが取れる方
・現場の声を大切にしながら、仕組みや制度に落とし込める方
・企業としての文化の醸成や仕組みづくりに尽力したい方
・課題に対して前向きに考え、改善に取り組むことのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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変形時間労働制
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
[1] 09:00～18:00
[2] 10:00～19:00
- 年収・給与
- 450万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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社割あり
【保険制度】
健康保険あり
厚生年金保険あり
雇用保険あり
労災保険あり
【福利厚生】
家族・扶養手当（入社後に出産した子一人につき：月1万円）
結婚祝い金
出産祝い金
社員割引あり（ベーカリー商品・グッズ10%、レストラン30%割引でご利用いただけます）
＜その他補足＞
私服勤務可
- 休日休暇
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月8～12日（土日祝相当数）
※曜日固定ではありませんが、土日祝にお休みするケースが現状多いです
・有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度（年4日支給）
・産前産後休暇
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考フロー】
▼書類選考
▼面接（2回を予定しています）
※遠方の方は、オンライン相談可
▼内定
※入社日もご相談ください
