募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員での募集です。
- 仕事内容
-
大手商社の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、全国7000件以上の取引先と、社内の営業を支えるサポート業務全般をお任せします。大手商社の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。
＜募集背景＞
事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。
＜業務内容＞
■人事戦略・組織戦略の策定
中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案
経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義）
人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置）
■採用・研修・育成の統括
全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材）
採用責任者／人事メンバーのマネジメント
人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成）
人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス）
■評価・報酬・等級制度の設計・改善
評価制度・等級制度・報酬制度の設計
昇給・昇格・報酬レンジの設計
事業フェーズに合った制度のアップデート
経営・現場双方が納得する制度運用
■人材配置・タレントマネジメント
ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘
重要ポジションの後継者計画（サクセッション）
適材適所の配置・異動設計
人材データを活用した意思決定
■組織開発・カルチャー醸成
ミッション・バリューの浸透施策
エンゲージメント向上施策
マネジメント層の育成・意識改革
組織課題（離職・不満・対立）の解決
■経営パートナーとしての役割
経営会議への参加
経営陣への組織・人材レポーティング
事業責任者への人事コンサル的支援
M＆A・事業拡大に伴う人事PMI対応
＜期待する役割＞
まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする”守り”の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。
・グループ横断的なブランディングの実施
・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計
・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場
＜働く魅力＞
総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。
裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上）
【いずれか必須】※すべてを満たす必要はありません
・経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験
・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験
・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験
・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験
・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験
・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験
・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験
・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験
・IPO準備、上場後の組織整備、M＆A・PMIにおける人事対応経験
・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験
・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験
- 歓迎
-
・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験
・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験
・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験
・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験
・IPO準備、上場後の組織整備、M＆A・PMIにおける人事対応経験
・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験
・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 08:50～17:50（実働8時間）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
-
健康保険 厚⽣年⾦ 雇⽤保険 労災保険
慶弔⾒舞⾦ ビジネス研修 携帯電話貸与 大手商社の連合健康保険組合加盟 育休産休取得実績有
通勤⼿当 会社規定に基づき⽀給
《制度備考》
・ビジネス研修制度…外部のビジネス研修に社費で参加可能
・再雇⽤制度有（定年60歳）※再雇⽤は65歳まで
- 休日休暇
-
年間休日125⽇
内訳︓完全週休⼆⽇制、⼟曜 ⽇曜 祝⽇
■有給休暇
⼊社半年経過時点10⽇
■その他
その他（年2回⼟曜出社有り）
- 選考プロセス
- 2～3回
