募集要項
- 募集背景
- 組織拡大による増員募集
- 仕事内容
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組織拡大に伴い、フォンスグループで「はたらく人」に関する企画・立案から実行までをお任せします。＜実務全般＞
・各店の人員状況把握
・採用戦略の立案
・採用予算・コストの管理
・採用人数・職種・スキル要件の定義
・採用KPIの管理（応募数・通過率・内定承諾率など）
・母集団形成
・各広告媒体運用
・採用ブランディング・採用広報の推進
・面接 etc.
＜マネジメント＞
成長フェーズの会社のため、まだまだ基盤づくりが必要な段階です。
今回のポジションはグループの人材採用にとって要となる役割を担っています。
会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■採用関連の実務経験をお持ちの方
■管理職経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
■飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・採用人事として、チャネル選定～実行までの一通りのご経験がある方
・組織の採用力向上に対して寄与してきたご経験をお持ちの方
・新たな採用手法の検討～選定・実行までをロジックを持って戦略的に進められる方
・チームメンバーの能力を引き出しより、良いチームづくりを行える方
・店舗スタッフやマネジメント層との丁寧なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用人事（リーダー）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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変形時間労働制
実働時間：8時間/日
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
[1] 09:00～18:00
[2] 10:00～19:00
- 年収・給与
- 420万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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社割あり
【保険制度】
健康保険あり
厚生年金保険あり
雇用保険あり
労災保険あり
【福利厚生】
家族・扶養手当（入社後に出産した子一人につき：月1万円）
結婚祝い金
出産祝い金
社員割引あり（ベーカリー商品・グッズ10%、レストラン30%割引でご利用いただけます）
＜その他補足＞
私服勤務可
- 休日休暇
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月8～12日（土日祝相当数）
※曜日固定ではありませんが、土日祝にお休みするケースが現状多いです
・有給休暇制度
・リフレッシュ休暇制度（年4日支給）
・産前産後休暇
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考フロー】
▼書類選考
▼面接（2回を予定しています）
※遠方の方は、オンライン相談可
▼内定
※入社日もご相談ください
- キャリアパス・評価制度
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リーダーや統括部長等へのキャリアアップが可能です。
また、制度は数字ではなく「360度評価」となり6人を人物や仕事ぶりで評価していくものとなります。
