募集要項
- 募集背景
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当社は「持続的な利益成長」と「経営管理の高度化」の両立を掲げ、2025年6月にプライム市場へ市場変更を果たしました。それに伴い、IFRSによる財務報告や、グループ全体の経理体制強化など、経理部門に求められる役割も一層高度化しています。今回は、これからの組織を一緒に支え、将来は中核メンバーとして成長していきたい方を新たにお迎えします。
◎”全員CFO主義”を掲げており、裁量大きく挑戦することを歓迎します！
◎業務改善やDX推進にも主体的に関われる環境です！
◎経営層や他部門との距離が近く、積極的にコミュニケーションをとりながら業務を推進できます！
- 仕事内容
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◆数字を通じて現場と経営をつなぐ存在を目指す経理組織／国策の後押し＋キャッシュレス決済の広がりで堅調に業績拡大中／充実した福利厚生／業績賞与5か月分◆経営に近い”攻めの経理”を一緒に目指しませんか、成長とプライム上場基準の両立を支えるメンバーを募集！
■ お任せしたい仕事内容（スキルや経験に応じて段階的にお任せします。)
・月次・四半期・年次決算のサポート（仕訳・勘定照合など）
・連結・開示資料の作成補助（IFRSベース含む）
・税務申告関連の実務補助
・会計監査対応（資料作成、QA対応）
・業務改善（Excel、会計システム等の活用提案）
ゆくゆくはチームリード・マネジメントへの挑戦も可能です。
■配属組織：
経理財務部は部長（40代男性）を含め５名の組織で、経理課・財務課に分かれています。経理課メンバーは20代～30代のメンバーで構成されており、和気あいあいとした雰囲気で、業務中も積極的にコミュニケーションをとっています。
■キャリアパス：
将来的には経理、財務を両方見るキャリアUPの形、もしくはグループ会社を増やし、支援も増えるので子会社の経理責任者等、志向性に合わせて様々なキャリアが叶います。
■当社の特徴・魅力：
◇プライム市場上場企業
制度面・ガバナンス強化に本気で取り組んでいる真っ最中です。
◇IFRS導入済（適用2年目）
グローバル基準の連結決算・開示業務にも関われるチャンスがあります。
◇営業利益125%以上の成長を毎期継続中
安定成長の中で、意欲ある方がしっかり挑戦できる土壌があります。
◇経理DX推進中
改善提案や業務効率化にも積極的にチャレンジできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社もしくは監査法人、税理士事務所において、連結もしくは単体決算のご経験がある。
- 歓迎
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・経理経験1年以上（業界不問）
・日商簿記2級または同等の知識
・Excel中級以上（VLOOKUP／ピボットなど）
・上場企業／IFRS会計／開示業務／税務のいずれかに興味または経験がある方歓迎！
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・成長企業の経理でキャリアを積みたい
・決算の経験を深め、ゆくゆくは開示や連結にも関わりたい
・経営数字に強くなり、数字で課題を見つけられるようになりたい
・正確に処理する力と、改善していく力の両方を磨きたい
・会計だけでなく、将来的にはマネジメントにも興味がある
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月
条件変更なし
- 勤務地
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本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル7F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅
・転勤なし
・週2日リモート/在宅
- 勤務時間
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09:00～18:00（休憩：60分）週5日／実働1日8ｈ
※時差出勤制度あり（8時～19時の間で30分刻みで始業時間と終業時間を変更できる制度）
残業時間平均20～30ｈ。決算期は45～60Ｈになることもあり。
- 年収・給与
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年収：500万円～800万円
月給：294,200円～415,000円
固定残業手当/月：70,000円～112,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【諸手当】
・交通費実費支給 ※別途支給
・ライフプラン手当
・表彰制度（社長賞）
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月・12月）
└賞与想定：5ヶ月
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・健康保険（東京都情報サービス産業健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
【福利厚生】
・従業員持株会制度
・確定拠出型年金制度
・業績連動型株式給付制度
・社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース
・健康診断（年1回）及び産業医健康相談（希望者）
・育児休業制度（時短勤務はお子様が中学校就学前まで利用可）
・介護休業制度
・慶弔見舞金（結婚／出産／弔事）、弔慰金・傷病見舞金
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
＊年間休日125日程度
・年次有給休暇（入社当日付与※日数は入社月により変動）
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、生理休暇、ファミリーサポート休暇）
・産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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【Step1】エントリー
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【Step2】書類選考
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【Step3】適性検査/部門担当者との1次面接
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【Step4】担当役員との2次面接
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【Step5】最終面接（代表取締役社長、担当役員）
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【Step6】内定
◎最終面接は対面で実施いたします。
