募集要項
- 募集背景
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当社は「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げ、労働にまつわる複雑な社会課題の解決に取り組んでいます。
- 仕事内容
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既存プロダクトの拡張および新規プロダクトの立ち上げ当社におけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。
【担当領域】
・既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当
【各領域の求人例】
・プロダクトマネージャー（労務領域）
・プロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域）
・シニアプロダクトマネージャー（タレントマネジメント領域）
・プロダクトマネージャー（プロダクト基盤領域）
・プロダクトマネージャー（従業員ポータル領域）
・プロダクトマネージャー（情シス領域）
・テクニカルプロダクトマネージャー
・AIプロダクトマネージャー
【具体的な業務内容】
・プロダクトビジョン、目標、ロードマップの策定
・開発アイテムの起案および優先順位付け
・ユーザーインタビューの実施
・要件定義
・メトリクス設計およびデータ分析
※なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。
・事業計画の策定や予算管理
・開発メンバーの人的マネジメント
・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
- 応募資格
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- 必須
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・ミッションおよびバリューに共感できる方
・自社プロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験
・企画書／要件定義書などのドキュメント作成能力
・エンジニアやデザイナーとの協働経験
（補足）
・Webプロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験、もしくはそれに準ずる経験
※職種がプロダクトマネージャーでなくとも準ずる経験があればOK
（例：プロジェクトマネージャー、ディレクター等）
▼準ずる経験の具体例
・プロダクトビジョン／目標／ロードマップの策定
・開発アイテムの起案および優先順位付け
・ユーザーインタビューの実施
・要件定義
・メトリクス設計およびデータ分析
- 歓迎
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・SaaSまたはBtoBプロダクトのプロダクトマネジメント経験
・スクラム開発におけるプロダクトオーナー経験
・SQL等を用いたデータ分析業務の経験
- フィットする人物像
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・自律的に行動できる方
・個人よりもチームで成果を出したい方
・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方
・課題解決や業務改善が好きな方
- 雇用形態
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【試用期間】
・3ヶ月（条件変更なし）
※3～6ヶ月を目安に延長の可能性あり
※適性評価により等級・報酬変更の可能性あり
【雇用条件（共通）】
・居住地は国内のみ
・申請により在宅勤務場所変更可（国内に限る）
【本ポジション】
・フルリモートワーク可（出社日数指定なし）
・遠方居住者は所属オフィスまでの出張費精算可（業務都合の場合）
- ポジション・役割
- プロダクトマネージャー（オープンポジション）
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
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【年収・給与】
・想定年収例：700万円～2,030万円
・成果給を除く年収例：600万円～1,740万円
【想定年収の算出方法】
・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
・月次給与＝基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当
※みなし残業：45時間分
※みなし深夜：8時間分
※超過分は別途支給
・成果給は会社裁量により決定（業績・個人評価・等級により変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当選択可／2025年10月開始）
・オフィスコンビニ
・1Password付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1,500円／回補助）
・予防接種費用補助（家族含む）
・グループ会社の相談サービス利用可
・資格保持費用の会社負担
・勉強会支援制度（書籍購入・外部研修参加など）
【諸手当】
・通勤手当（上限3万円／月、出社日数分支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境整備補助（10万円支給）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝日・年末年始）
・入社日に有給15日付与（10日＋5日）
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接2～3回
・リファレンスチェック（back checkを使用）
└ 現職または前職で関わりのあった方へオンラインアンケート形式で実施
└ 対象者へ直接連絡することはなし
・オファー面談
※状況により選考フローは変更となる可能性あり
※書類選考前にカジュアル面談を希望される場合は、カジュアル面談可能
