募集要項
- 募集背景
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事業拡大を続ける当社において、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の成長を支える労務業務のお仕事をお任せします
当社の総務労務部は会社を支える屋台骨、”縁の下の力持ち”的な存在です。組織体制の強化に伴い、新たなメンバーを募集しています。
幅広い業務に携わりながら、共に成長していける仲間をお待ちしています！
- 仕事内容
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■配属部署 総務労務部FTG Company本社労務担当として、下記に関わる業務をお任せいたします。
総務労務部には現在6名のメンバーが在籍しています。
できる業務から少しづつお任せします。
・給与計算
・勤怠管理
・福利厚生業務
・時期に応じた労務手続き（年末調整、住民税、36協定等）
・労働保険・社会保険手続き
・他、会社全体の労務業務
※使用ツール
・OBIC7（給与関連）
・Smart HR（人事関連）
・jinjer（勤怠関連）
・LINE WORKS（社内コミュニケーション）
＜仕事の魅力＞
労務の仕事は、労働法や社会保険制度など、専門的な知識を要するため、経験を積むことで専門家としてのキャリアを築くことができます。
法律や規則が変わるたびにアップデートされるため、常に学び続ける姿勢が求められますが、それがキャリアの深みに繋がり、
将来的には労務部のリーダーや管理職だけでなく、人事や総務、経理など、バックオフィスの他の業務にキャリアを広げることも可能です。
社員が安心して働ける環境を整えることは、企業の成長に直結する重要な業務であり、やりがいを感じられるポジションです。
【入社後の流れ】
入社後は当社システムの説明等を経て、これまでのご経験を元に、出来る業務から少しづつ仕事をお任せしていきます。
先輩社員によるOJTを中心に、少しずつ仕事に慣れていただたきます。
＜ゆとりある働き方の実現＞
フレックスを活用し、働きやすい環境で取り組めるのが魅力です。
わからないことは調べる時間があったり、他部署メンバーも理解があるため、落ち着いて仕事ができますよ！
＜チームワークを大切に＞
総務労務部には現在6名のメンバーが在籍しています。
部内だけでなく、他部署とのコミュニケーションが活発なのも当社の特徴。
経営層との距離も非常に近く、意見をどんどん言える風通しの良い社風です。
トップダウンでの業務遂行ではなく、一人一人が主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。
わからないことや困ったことは、本部全体でフォローしていく体制を整えていますので、働きやすさを感じていただけるはずです！
- 応募資格
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- 必須
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・労務関連の実務経験2年以上
・基本的なPCスキル
－Excel（基本的な関数が使用・理解できる）
- 歓迎
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成長企業特有の変化やチャレンジを楽しめる方
年次業務の一連の流れを理解し、主体的に取り組める方
（ゆくゆくは、業務フローの改善などを提案できる方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・主体的に業務を見つけて取り組み、責任感とチームワークを大切にできる方
・計画性を持って着実に物事を進められる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の待遇の変更等はございません。
- 勤務地
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東京都目黒区中目黒3-6-1 千陽アポロンビル2F
※中目黒駅から徒歩8分程です。
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
■フレックスタイム制（労働時間8時間）
・フレキシブルタイム／7：00～10：00、16：00～19：00
・コアタイム／10：00～16：00
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：400 万円～450 万円
月給：33万3,334円～37万5,000円
【月給の内訳】
・基本給：18万5,000円
・月の定額手当：調整手当6万6,545円～9万7,988円
・固定残業手当：月45時間分（8万1,789円～9万2,012円）（超過分は別途支給）
■業績賞与：業績により支給することがある
■昇給：年1回
・交通費支給（月5万円まで）
・家族手当（子ども1人目：月1万円、2人目以降：月5000円）※諸条件あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■慶弔金制度
■誕生日ディナー交流会
■社員表彰制度
■社員旅行
■副業OK
■社員割引（30％引き）
■服装自由
■髪色、髪型自由（社内規定あり）
■社内イベント（自由参加）
■資格取得費用補助（衛生管理者、防火防災管理者など）
【当社独自制度】
■社内公募制度
■NIGIRI制度
■独立支援制度（マネージャー職以上かつ3年以上の勤務で独立資格を認定）→入社3年目社員の実現例あり！
■親孝行手当（社員の誕生月に、両親へ贈るプレゼント代（上限1万円）を支給）
■配偶者誕生日手当
■社内結婚手当（スタッフ同士の結婚で25万円支給）
■能力開発研修（BDP研修、瞑想研修、人生哲学研修など）
■F-POINT支給（当社の飲食店で使用できる公式アプリポイントを定期的に支給）
■ふたご手当（一卵性双生児が生まれた家庭には100万円を支給）
■10年勤続表彰（賞金60万円＋特別休暇＋旅行費を支給）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）、年間休日105日
■年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（※10日～勤続年数に応じて最大20日。積極的な取得を推奨）
■産前・産後休暇（※取得実績あり）
■育休（※取得実績あり）
■介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
- 総務労務部の労務担当としてご経験を積んだ後は、各業務責任者として更に専門スキルを磨くことができます。将来的にはマネージャーとして各課のマネジメントもお任せしたいと考えています。
