募集要項
- 募集背景
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人手不足が深刻化するノンデスク領域では、企業と求職者の最適なマッチングを実現する人材紹介サービスの重要性が急速に高まっています。
特に現場職種では、採用成功だけでなく「定着」「戦力化」まで見据えた提案が求められ、従来の紹介モデルよりも深い業界理解とスピード感が必要とされています。
その中で、両面型コンサルタントによるマッチングモデルは、企業理解と求職者理解を同時に高められる強みを持っています。
一方で、組織規模の拡大に伴い、プレイヤー依存の成果構造から脱却し、再現性ある成果創出体制を構築する段階に入っています。
今回の募集は、組織拡大に伴うマネジメント体制強化が目的です。
主な強化テーマは以下の通りです。
・両面型コンサルタント組織の成果最大化
・KPI設計と数値管理による安定した事業運営
・母集団形成プロセスの仕組み化
・成功事例のナレッジ化と組織展開
・メンバー育成による組織力の底上げ
プレイヤー経験を活かしながら、組織づくり・事業推進・戦略議論まで関与できる環境です。
人材紹介の現場理解を前提に、組織としての成果最大化を実現できる人材を求めています。
- 仕事内容
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ノンデスク業界特化の人材紹介事業において、両面型コンサルタント組織のマネジメントを担当。ノンデスク業界を中心とした人材紹介事業において、
企業対応・求職者支援・母集団形成・KPI管理・組織育成を通じて、再現性ある成果創出体制を構築します。
キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー両面型組織のマネジメントを担います。
企業と求職者双方を理解しながら、
成果創出・仕組み化・組織育成を推進する役割です。
両面型モデルでは、
1名のコンサルタントが企業と求職者を同時に担当します。
そのため
・マッチング精度
・面接設定スピード
・求職者意思決定支援
などの質が、事業成果へ直接影響します。
マネジメントでは、
プレイヤー支援と組織設計の両方からアプローチし、
安定した成果創出体制を構築します。
法人対応領域の統括
ノンデスク業界企業への採用支援を推進します。
主な業務
・求人ニーズのヒアリング
・採用背景の整理
・求める人物像の設計
・求人票作成サポート
・面接設定プロセス管理（月20件程度）
・採用成功に向けた改善提案
採用成功だけでなく、
企業の事業成長に寄与する提案視点が求められます。
求職者対応領域の統括
転職希望者へのキャリア支援も重要な役割です。
主な業務
・キャリア面談（条件／志向／経験整理）
・キャリアプラン設計
・求人提案
・面接対策
・意思決定サポート
・企業との条件調整
面談数は1日5～6名程度が目安です。
量と質のバランスを取りながら支援します。
母集団形成・接点創出
候補者との接点創出も重要な業務です。
主な業務
・電話アプローチ
・スカウト運用
・1日100件規模のコンタクト管理
・反応率分析
・スクリプト改善
効率的な母集団形成プロセスを設計します。
マネジメント・組織運営
組織成果を最大化するためのマネジメント業務です。
主な業務
・チーム目標設計
・KPI設計
・進捗管理
・成果分析
・メンバー面談
・評価制度運用
・成功事例共有
・業務フロー改善
個人成果に依存しない組織運営を目指します。
事業推進・企画
経験に応じて以下にも関与します。
・売上最大化施策
・新規事業アイデア
・業務効率化ツール導入
・戦略ディスカッション
成果次第で役割は拡張します。
- 応募資格
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- 必須
- ・営業やコンサルなどの経験
- 歓迎
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・人材紹介業界でのCAまたはRA経験
・法人営業またはキャリア支援経験
・KPI達成に向けた営業活動経験
・両面型コンサルタント経験
・人材紹介マネジメント経験
・営業組織のKPI設計経験
・ノンデスク業界の採用支援経験
・組織改善や業務設計経験
- フィットする人物像
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・事業成長に関わる仕事をしたい
・組織づくりに興味がある
・プレイヤーからマネジメントへ挑戦したい
・課題解決型の仕事が好き
・数字と人の両方に向き合える
・成果を組織へ広げることにやりがいを感じる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 年収・給与
- 600万円 ～ 849万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み