募集要項

募集背景: 【会社概要】
弊社はタンパク質製品の製造・販売を行う企業です。
現在、売上300億規模から 3000億規模への非連続成長を本気で目指しています。
完成された組織ではありません。
仕組み・役割・責任は、これから作り替えていく段階です。
そのため、「整った環境で役割をこなしたい方」ではなく「未整備な環境を、自分の判断で前に進められる方」を求めています。

【募集背景】
当社は急成長を続ける一方で、
欠品・過剰在庫・原価率・納期といったSCM領域において
構造的な課題を抱えています。

これまで各部門が最善を尽くしてきましたが、
部門最適の積み重ねでは、全体最適は実現できません。

売上拡大フェーズにおいて、
在庫は“資産”であると同時に“最大のリスク”でもあります。

今後さらなる成長を実現するためには、
SCM全体を統括し、最終判断を下せる責任者が必要です。

調整役ではなく、
欠品率・在庫回転日数・原価率・納期遵守率の
最終責任を担うポジションとして、新たに責任者を募集します。

仕事内容: 【ポジション概要】
欠品・在庫・原価・納期。
社の最大の経営ボトルネックを一手に担う責任者ポジションです。
SCM全体を「調整」する役割ではありません。
最終判断を下し、結果の責任を負う立場です。
本ポジションは、SCMの「調整役」ではありません。
最終意思決定者として、数値結果の責任を負う立場です。

■ 需要予測・生産計画の最終設計
・販売計画と供給能力の整合
・需要変動リスクの吸収設計
・安全在庫水準の決定

■ 調達戦略の構築
・原料／資材の調達条件交渉
・ロット最適化
・価格／為替／納期リスクの管理

■ 在庫戦略の設計
・在庫回転日数の最適化
・滞留在庫の削減
・過剰／欠品の構造是正

■ 出荷／納期管理の統括
・納期遵守率の責任管理
・物流連携の最適化

■ 数値責任
・欠品率
・在庫回転日数
・原価率
・納期遵守率
上記KPIの最終責任

■ 組織マネジメント
・SCM領域の人員配置
・評価制度設計
・組織再構築

応募資格

必須: 【必須要件】
■SCM全体（需要予測～出荷）を統括した経験
■在庫回転日数／欠品率を改善した実績
■原価率改善に直結する調達交渉経験
■複数部門を横断した意思決定経験
■数十億規模以上の在庫管理経験
※「一部工程のみ経験」は対象外

フィットする人物像: ■ 結果で語れる方
言い訳ではなく、改善実績を数字で示せる方。

■ 不確実性を前提に判断できる方
完璧な情報が揃うまで待たない方。

■ 対立を恐れない方
営業・製造・経営との摩擦を避けず、最適解を選べる方。

■ 経営視点を持つ方
在庫は資産でありリスクであると理解している方。

■ 責任を引き受けられる方
欠品・過剰在庫の最終責任を担える方。

勤務地: 〒231-0017
神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1　BASEGATE横浜関内タワー33階
JR「関内駅」から徒歩1分
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
★2026年2月、新築ビルの最上階へ移転しました。
移転したばかりのキレイなオフィスでの勤務です。

年収・給与: ■給与
固定年收：1,500万円
月給：130万円～
成果連動：在庫圧縮・原価改善・KPI達成に応じて支給
※年収を12ヵ月で支給します。

待遇・福利厚生: ・賞与年2回（1月／7月）
・昇給年1回（4月）
・交通費支給（上限月1万5000円）
・時間外手当
・各種資格手当
・会社貢献手当
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装自由

■社会保険
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金

選考プロセス: 1. 書類選考（3日～1週間）
2. 1次選考（人事担当者・現場担当者）
※選考後に経理適性検査がございます。
3. 最終選考（代表）

・内定まで1週間から1か月

キャリアパス・評価制度: 【90日評価】
SCM構造の把握
欠品・在庫・原価の改善プラン提示
初期改善の実行

いずれは
・COO候補
・事業責任者
・グループ全体のオペレーション統括

裁量が大きく、経営者と距離の近い仕事えとなるため
評価は見えやすく、成果は都度昇給・歩合へ反映されます。

会社概要