募集要項
- 仕事内容
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【従事すべき業務の内容】
オリックス・グループ各社に提供しているネットワーク環境の新規案件企画、設計、構築、
運用に関する業務の担当者（サブリーダクラス、メンバクラス）。
・ネットワークシステムの要件定義、工数・費用見積もり、概要・詳細設計及び
それらのレビュー、環境構築・試験、ソリューション開発、トラブルシューティング、プロジェクトマネジメント。
・ネットワーク機器のライフサイクルマネジメント、機器入替え時の構成案の比較検討、機器及びベンダ選定など。
・SASEやSSEなどクラウドをベースにしたセキュリティネットワークアーキテクチャの検討。
オリックスグループのネットワークは複数メーカーのオンプレミスネットワーク機器で構成されています。
ルータ、スイッチなどの特定分野だけでなくDNS、ファイアウォール、プロキシ、VPN
などの広い経験をお持ちの方、またネットワークセキュリティに関わる業務にも従事している方や経験を積みたい方を歓迎いたします。
【所属部署・就業場所】
(雇入れ直後)共通基盤運用部（本社）※確定次第別途通知する
(変更の範囲) 全ての事業所および会社の定める場所
【募集背景】
運用体制強化に伴う増員募集となります。
クラウドをベースにしたネットワークセキュリティアーキテクチャ(SASE、SSE)への移行に向け
既存メンバをアサインし検討を開始しています。
今後、新しいネットワークへの移行、切り替えが本格的になる前に、現体制を維持・強化し
円滑な業務運営が実現できるようにするための増員募集となります。
※スキルセットによっては新ネットワークの検討メンバにアサインされる場合があります
本求人枠で入社いただいた際には、下記案件の実現にむけ社内合意の形成や
ベンダーコントロールなどに取り組んでいただきます。
‐ グループのネットワークインフラ全体の企画、設計構築、維持
‐ 個社のネットワーク構築案件への企画支援、提案、構築
‐ ネットワーク機器のEOL対応や脆弱性対応
‐ 運用フェーズの障害対応や、自動化による改善対応など
- 応募資格
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- 必須
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・ネットワーク障害時のトラブルシューティング、EOLによるリプレース等の保守・運用経験
・ネットワークセキュリティ(ファイアウォールポリシー、IDS/IPS、クラウドWAFなど)に関する知見や実務経験
■サブリーダクラス
部門メンバに対して技術的なリーダシップを発揮し、設計や実装、トラブルシューティングなど、
様々な局面で周囲をリードできる。特定分野だけでなく、その周辺分野でも知識を活用して
品質向上に寄与できる。社外を含むステークホルダと積極的かつ柔軟にコミュニケーションできる。
■メンバクラス
リーダからの詳細な指示が無くても、エンジニアとして独力で自身の特定専門分野に関する技術の
設計や実装、トラブルシューティングなどが実践できる。課題解決に向け自発的に取り組める。
- 歓迎
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・SASEの設計・導入・運用業務が行える方
・Python等のプログラミング経験
・ネットワークセキュリティに関する企画、設計、構築経験
【歓迎資格】
・IPA高度資格:ネットワークスペシャリスト(IPA)、情報処理安全確保支援士
・AWS認定資格：AWS Certified Advanced Networking - Specialty
・Cisco認定資格：Cisco ENCOR
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区浜松町
- 勤務時間
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9:00～17:00
通常9:00 ～ 17:00(所定労働時間7時間) 休憩60分
・フレックスタイム制度あり（コアタイム9時00分～17時00分の間で3時間）
・フレキシブルタイム 始業5時00分～14時00分 終業12時00分～22時00分
- 年収・給与
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657万円 ～ 972万円
※上記はあくまで目安です。給与に関しましては、現職給やご経験値を考慮の上、決定いたします。
【給与体系】
月給制
※モデル年収
◆26歳年収 約636万（メンバークラス）
（住宅手当なし）
◆30歳年収 約874万（メンバークラス）
（住宅手当あり）
◆36歳年収 約972万（サブリーダークラス）
（住宅手当あり）
【賞与・昇給】
賞与年2回、昇給年1回
※固定給、諸手当(住宅手当)・賞与含む
- 待遇・福利厚生
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健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険
通勤手当、残業手当、住宅手当あり ※住宅手当は条件により支給（既婚者：5万6千円、未婚者：4万円）
■住宅制度: 借上寮・住宅制度あり■厚生施設: 直営保養所(軽井沢・賢島・京都嵐山)のほか全国に契約保養所あり
■各種制度: 財形貯蓄制度、退職年金制度、持株会、クラブ活動、慶弔金、再雇用制度、
リフレッシュ休暇取得奨励金制度、自分磨き制度(カフェテリアプラン)、キャリアチャレンジ制度、
異動申告制度、キャリアセレクト制度、職種転換制度、育児短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)、
在宅ワーク可（週３日出社目安、月の営業日に対して半分より多い出社が必須）
- 休日休暇
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年間休日日数：120日 ／ 産休育児休暇：制度あり・実績あり
完全週休二日制(土・日曜日)、祝日・年末年始・年次有給・慶弔休暇、産休・育休・介護休暇制度(運用実績あり)、
ボランティア休暇、看護休暇
