募集要項
- 募集背景
- 研修・ワークショップの案件が増え、一つ一つの期間や規模が大きくなってきているためです。また、これまでのプロジェクトで得た知見を活かし、新たなサービス、商材開発も並行して行っています。新しいものを生んでいきたいという意志のある方と是非一緒に仕事がしたいと思っています。
- 仕事内容
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「人と組織を元気にします」をミッションに掲げ、働く人のモチベーション向上、組織変革、事業の価値向上といった観点の課題解決をコンサルティングしています。【基本的な仕事内容】
コミュニケーションに関して組織内で抱える課題を特定し、様々なソリューションで解決のサポートをするコンサルティング企業です。
一人ひとりの潜在力ややりがいを引き出し、イノベーションが生み出される組織風土作りに貢献できる、やりがいのある仕事です。
【具体的には】
今回、募集しているのは「研修講師」として「人」や「組織」の学びや成長を促進するメンバーです。単に「研修講師」として研修やワークショップのファシリテーションをするだけではありません。受講者の行動変容を促すための、研修前の導線、研修後の振り返り等も含めて、受講者にとって最適な学習環境を設計することがポイントです。（Learning Experience Designといいます）
「研修講師／学習環境デザイナー」の具体的な仕事とは
・研修やワークショップの企画、設計、実施
・人の行動変容や組織風土改革に向けた施策のデザインと実行
・具体的施策の設計と実施に向けた社内および社外の段取り（チームビルディング等）
例えばこのようなプロジェクトがあります。
人材育成プロジェクト
・ディベートとシナリオプランニングを活用した次世代リーダー育成
・デザイン思考を実践する新規事業創発
・上司と部下のコミュニケーション機会「1on1」や「フィードバック」のスキルトレーニング
組織の活性化プロジェクト
・組織のパーパスやバリューを対話を通じて自分事化するワークショップ
・組織内の部門横断によるチームビルディング、課題解決の実践ワークショップ
- 応募資格
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- 必須
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研修講師としての登壇経験が2年以上
ファシリテーション経験があり、受講者を巻き込むことができる
学習プログラムの実施経験（決まった研修を提供するだけでなく、学習効果を意識した運営ができる）
- 歓迎
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組織課題に対するワークショップのファシリテーション経験がある
組織開発、チームビルディング、リーダーシップ開発、パーパス策定などのWSを実施した経験
受講者の行動変容を意識したワーク設計・実施の経験
- フィットする人物像
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■ 自ら課題を設定し周囲を巻き込んで物事を推進できる方
■ 自身の興味関心に従って学び続けることができる方
■ 他者の成長を支援することにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
■リモートワーク可
■週二回は出社を奨励
- 勤務時間
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9:30～18:30
■フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～15:00）
■基準労働時間8時間
- 年収・給与
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年収：450万円～700万円
月給：40万円～55万円
※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■交通費完全支給
■育児・介護休業
■時間短縮勤務制度
■保養所有
■リモートワーク手当（実費：上限１万円／月）
■フレックス制度
■研修費、図書購入費（実費支給）
※リモートワーク、フレックスは面倒な手続きなく、日常的にお使いいただけます。
- 休日休暇
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完全週休２日制（土・日・祝）、年次有給休暇（最大20日/年）、特別休暇（慶弔・出産・介護他）、
アニバーサリー休暇、夏季休暇、年末年始休暇
年間休日120日以上
- 選考プロセス
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1次面接（web）
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2次面接
↓
最終面接
↓
内定
