募集要項
- 募集背景
- 支店長職(60代)の退職に伴い、組織マネジメント、営業スキルの継承が進んでおらず、新たなキーマンを採用することで、営業力の維持、メンバー層の育成を進めたいため。
- 仕事内容
-
ゆくゆくの営業支店長候補として、営業活動をプレイヤーとして受注推進頂きつつも、若手メンバーの育成、組織マネジメントに関しても注力をお願いいたします。■業務内容
・主に法人を主とした営業対応（新規７割、既存３割）
・提案作成（軽量鉄骨造建築物、当社工法メリットの訴求、見積等）
・施工管理技術者（自社）、設計技術者（自社）、製造工場（自社）、協力会社との連携構築
・既存メンバーのマネジメント、育成
■組織構成
営業メンバー4名、営業サポート3名。
※大半が20～30歳代のメンバーです。
■キャリアパス
まずは主軸プレイヤーとして営業スキルを発揮いただき、その上で支店長職としてのメンバー育成、マネジメント全般をお任せしていく予定です。
- 応募資格
-
- 必須
- 建設業界での営業職としてのご経験、マネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 590万円 ～ 860万円
- 待遇・福利厚生
-
■ノー残業デー（火・木）
■転勤者住宅補助制度
■永年勤続表彰
■確定拠出年金
■業績業務表彰
■従業員持株会
■インセンティブ制度（業務改善や成績、残業時間の短縮などの大きな成果を上げた場合に支給対象となります）
- 休日休暇
-
125日
土日祝日、夏季休暇
