募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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「デニムの本物を世界と未来へ届ける」という目的の下、産地や製品が持つ「こだわり」や「強み」を「価値」として捉えてモノづくりを行っています。【募集背景】
ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！
いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。
製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事（HRビジネスパートナー）を募集します。
「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。
【職務内容】
岡山本社において、採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と 担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。
事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、採用から定着・活躍までを支援する人事制度の活用、方向性の提案、ステークホルダーとの連携まで幅広くお任せします。
JAPAN BLUEのものづくりは、人づくりから始まります。
あなたの経験と想いが、ブランドの未来を変える力になる。
「From Kojima To The World」の挑戦を、人事という立場から共に支えてくれる方をお待ちしています。
《具体的な業務内容》
事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。
ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。
■育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）
■経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行
・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画
■採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案
■制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携
《仕事のやりがい》
1）ブランドの未来を「人」から…
- 応募資格
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- 必須
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■経営層やボードメンバーとの折衝・協議を通じて施策を企画・推進した経験
■20名以上組織でのマネジメント経験（目安3年以上）
■複数部門や外部パートナーとの調整を通じて、課題解決を推進した経験
- 歓迎
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■採用・育成・制度運用など人事領域の企画・推進経験（兼務含む）
■組織活性化施策（社内イベント・社内報等）の企画・運営経験
■経営戦略に関わる経験（ボードメンバーまたはそれに準ずる役割）
【一緒に働きたい方】
■「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
■未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
■現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
■現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
■自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
■ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区松濤1-5-3 オクシブビル6F（東京オフィス）※車通勤不可
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日祝休み
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社から6か月後に10日付与）※時間有休取得も可能です
