募集要項
- 募集背景
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海外ODAプロジェクトの規模拡大や複数拠点での事業展開により、国際事業部の業務は年々拡大・複雑化しています。
なかでも契約・経理・人事といったバックオフィス業務は、担当者ごとにノウハウが分散し、属人的になる傾向があります。
こうした非効率を解消し、業務を標準化・高度化するためには、デジタル化の推進が不可欠です。
そこで今回、事業管理部に新たに「バックオフィスDX推進担当」を設け、組織横断的に業務の変革をリードしていただける方を募集します。
- 仕事内容
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【プライム市場上場の東急グループの準大手ゼネコン】国際事業部におけるDX推進担当として、従事いただきます。同社国際事業部におけるバックオフィス業務のデジタル化を担い、業務全般の効率化・標準化を推進していただきます。
契約・経理・人事といった管理領域を中心に、デジタル技術を活用した業務プロセスの改革を進めていただきます。
【具体的には】
■契約管理・経理・人事業務に関するデジタル化の企画・推進
■ワークフローの電子化や経費精算・勤怠管理のシステム化推進
■本社管理本部や経営戦略本部とのデータ連携の構想策定・運用設計
■外部ベンダーとのシステム導入・運用に関する調整
■海外現場に適用できるDXツールの模索と提案
【携わるステークホルダーについて】
社内：建設部、事業管理部、営業開発部、本社管理本部、経営戦略本部
社外：外部ベンダー
【本ポジションの役割】
現在は数名の体制でバックオフィス業務を担っておりますが、DX担当を中心にプロセス改善を進めることで、内勤業務の標準化と効率化を加速させます。
今後は現場側の工程データとも統合し、国際事業部全体のDX基盤を構築。将来的には海外子会社やJVを含むグローバルな業務変革を行なっていただきます。
【キャリアステップについて】
初期：バックオフィスデジタル化をリード
中期：国際事業部全体のDX推進リーダー
将来：国内本社デジタル部門での活躍
【ポジションの魅力】
◇海外ODA案件に直結するDX推進経験
数十億～数百億円規模の国際プロジェクトを支えるバックオフィス領域において、契約・経理・人事業務のデジタル化を推進し、事業運営の基盤を高度化する経験を積むことができます。
◇部門横断での業務改善・デジタル化スキル
本社管理本部・経営戦略本部や海外現場・JVパートナーと連携しながら、部門を超えたプロセス改善をリードすることで、調整力・推進力を磨くことができます。
◇新設ポジションならではの裁量と影響力
バックオフィスDXの専任担当として、自らの構想を業務プロセスやシステムに反映可能。組織横断的な変革を自らの手で推進する醍醐味を味わえます。
◇キャリアパスの広がり
国際事業部での専門性強化に加え、本社企画部門や管理部門へのキャリア展開も可能。将来的には海外子会社やJVを含む国際事業全体のDX基盤構築を担える知見を得られます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■IT導入や業務改善プロジェクトの実務経験、および部門横断での調整・推進経験
■ERP、会計システム、契約管理システムなどの導入経験
- 歓迎
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■IT導入や業務改善プロジェクトの実務経験、および部門横断での調整・推進経験
■ERP、会計システム、契約管理システムなどの導入経験
■業務改善の企画・実行経験
■部門をまたいだプロジェクト推進の経験
■工程管理システムの利用経験
■多国籍環境での調整経験
■英語での業務コミュニケーション力
- フィットする人物像
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■人当たりが良く、信頼感、誠実感のある方
■社会人としての自覚を持って行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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【想定年収】600万円～1000万円（28～43歳：例）
【想定月収】280,000円～545,000円（28～43歳：例）
※経験年齢、能力、前職給与等を考慮し判断いたします。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月収は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
■単身赴任帰省交通費(月2回)
■独身者帰省旅費
■通勤手当(全額支給)
■資格手当
■別居手当
■住宅手当（15,000円～45,000円：40歳未満）
■資格取得費用負担
【福利厚生】
■各種社会保険完備
■65歳定年制度
■フレックスタイム制度
■退職金制度
■独身寮
■全国各地のリゾート施設（グループ、契約）
■共済会手当（医療費補助、入学、結婚、出産祝い金、傷病、災害見舞金など）
■カフェテリアプラン（旅行、 自己研鑽、 健康、 育児、 教育等の支出への補助）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日：127日】
■完全週休2日制(土日）
■祝日、有給休暇（10日～20日）
■夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日、育休/産休/介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定 （WEB応相談）
※原則として対面面接の実施となります
※関東以外の場合、地方支店での面接が事前にある場合があります。
能力、性格試験：Webで受験
※受験後2週間以内に合格者に面接のご案内をします。
