募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【三重/津市】プライム上場の油圧機器トップメーカーで、工場設備保全を担当。年休121日、住宅補助や独身寮・社宅があり、平均勤続16.9年の安定環境です。【サービスエンジニア/三重県津市/東証プライム上場/年休123日/残業月10H程度/平均勤続16.9年/寮・社宅完備】
【業務内容】
三重工場で製作した艦艇用装置に関する品質保証業務
・製品検査、現地（自衛隊基地/造船所他艦上）での取付指導・作動検査・調整、並びに乗員等への操作説明
・運用後の定期点検及び保守
・乗員等の改善要望の聞き取り、工場・営業への展開
自衛隊基地や造船所で製品の検査・調整を行い、操作説明や保守点検を通じて安全運用をサポートします。
改善要望を聞き、製品品質の向上にも貢献できる責任とやりがいがある仕事です。
※全国各地への出張及び艦上での乗船作業がある業務となります
【働きやすさ】
■入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上
■同社はすべての社員が安心して仕事に集中できる環境を整えるために、様々な支援制度を導入しています。また、世界の多様なニーズに応えていくには組織としての多様性も重要だと考え、ダイバーシティマネジメントも積極的に推進。男女、人種を問わず、どのライフステージでも社員が能力を発揮できるよう環境づくりに取り組んでいます。
■就業環境／研修制度の一例：
◎ワークライフバランス支援
コアタイムなしのフレックス制度
テレワークの導入
配偶者転勤休職、介護休職、ボランティア休職
有給残余日数積立制度
◎研修制度
50コースにおよぶ技術者教育
海外研修もある語学教育
海外赴任前研修
階層別教育、OA教育ギー、CO2排出削減活動の推進と実行
【会社の強み】
■1935年の創立以来「独創開発の精神」のもと、油圧技術を核に様々な製品を提供しております。
■事業領域は自動車・二輪車をはじめ建機・鉄道・航空機・ロケット・船舶・福祉・建物装置など多岐に渡ります。特に自動車用ショックアブソーバ（油圧緩衝器）は国内シェア65％以上とトップであり、世界シェアも2位と高いマーケットシェアを誇っております。
■またパワーステアリング分野では自動車の電動化に伴う「電子制御技術・電動化技術」の技術開発に注力しています。最近では新幹線の横揺れ緩衝や、ジェット機の足回りにも同社製品が採用されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■普通自動車免許
■油圧調整・電気調整・機械の分解組立等のご経験（いずれかでも可）
またはサービスエンジニア/フィールドエンジニアのご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
■油圧調整・電気調整・機械の図面類の読解力
■生産技術、設備技術の経験（電気・制御系）
■工事管理（電気工事士・電気工事施工管理技士）の経験
- フィットする人物像
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(1)責任感とチャレンジ精神
責任感を持ち、常に新しい挑戦を受け入れる姿勢を求めています。自らの役割に対して主体的に取り組み、問題解決に向けて積極的に行動できる人材が理想です。特に、何事にも当事者意識を持ち、困難な状況でも前向きに取り組む姿勢が重要視されています！
(2)チームワークとコミュニケーション能力
協力し合いながら目標を達成することを大切にしています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に働く中で、良好なコミュニケーションを図り、柔軟に対応できる人が歓迎されます。チームワークを重視し、他者との協力を楽しむ姿勢が求められます！
(3)技術への情熱と学び続ける姿勢
技術に対する興味や情熱を持つ人材を求めています。新しい技術や知識を積極的に吸収し、自己成長を図る意欲が重要です。特に精緻な技術の追究や品質への情熱を持ち続けることが期待されています！
(4)経営理念の理解と共感
経営理念には「活気」「愛」「独創」が掲げられており、これらの価値観を理解し、共感できる人材が求められます。特に、独創的な発想を大切にし、活気にあふれた職場環境を作り出すことに貢献できる人が理想です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県津市
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45）＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45
- 年収・給与
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年収例：450万円～750万円(25歳～49歳例)
月額例：220,000円～380,000円(25歳～49歳例)
※上記は目安となり、給与詳細は経験やスキルを考慮し、決定します。
＜残業手当＞有
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）／過去実績5ヶ月
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額負担※但し新幹線通勤利用の場合は別となります。
家族手当：扶養家族人数により異なります。
寮社宅：独身寮・社宅あり（対象者のみ利用可能）
社会保険：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度
■育児短時間勤務
最大、子どもが小学校6年生の3月末に達するまでの間、短時間勤務（6時間）、及び時間外労働・休日労働の免除申請が可能です。
■育児休職
最大、子どもが満3才到達後、最初に迎える4月末まで休職が可能です。
■時間単位年休
1時間単位で年休（有給休暇）取得が可能です。
■介護休職
家族が介護を必要とする場合、最長1年間の休職が可能です。
■その他
財形住宅貯蓄、各種文化・体育サークル、契約リゾート、社員持株会制度、共済会、自動車購入資金貸付制度など
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日121日】
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
GW、夏季休暇、年末年始休暇（7日以上）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度1日～16日、2年度17日、3年度以降18日～20日）育児休職、介護休職、ボランティア休職など
■有給休暇の残余日数積立制度
期限内に使用することができなかった有給休暇を積み立てて、私傷病療養や育児・介護を目的に使用することが可能です。
■ボランティア休職
ボランティアを目的として、以下の休職が可能です。■週末の定期保全が月1～2回あるが、平日に代休取得にて休日日数は123日を確保
