募集要項
- 募集背景
- 事業成長の加速に伴い、組織体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、給与計算業務を中心とした労務実務や人事管理体制整備のリードをお任せします。
正確性・再現性が求められる給与計算を軸に、勤怠管理・社会保険対応まで一連の労務業務を安定運用しつつ、業務効率化や人事諸制度・体制・仕組みづくりにも関与いただくポジションです。
▼想定ミッション
・毎月の給与・賞与計算や社会保険手続きを滞りなく、正確に完遂すること
・経理・人事・外部委託先と連携した支給～支払までのプロセスの安定
・各種データの取得から組織課題の特定～解決策の立案、実行
・社員のメンタル/ヘルスケアをサポートする体制の企画、運用
・社員のモチベーションマネジメントにかかる諸施策（社内イベント、職場環境充実など）の企画、運用
▼具体的には：
(1)労務実務の統括・運用
・勤怠管理、給与・賞与計算の取りまとめ（外部委託先との連携含む）
・社会保険・労働保険の手続き、入退社手続き
・年末調整、各種届出・申請業務
(2)労務管理・リスク対応
・就業規則・社内規程の運用、改定対応
・労働時間管理、36協定対応
・労務トラブル・個別事案への一次対応（顧問社労士・弁護士との連携）
(3)組織拡大に伴う体制整備
・労務業務フローの整理・標準化
・システム導入・見直し（勤怠、給与、ワークフロー等）
・グループ会社を含めた人事・労務ルールの統一・整備
(4)HR領域のデータ分析を通じた改善・意思決定
・残業時間、有休取得率、勤怠データの可視化
・特定部署・職種の負荷の偏り把握
・離職・不調の予兆管理
・データから見える課題に対する打ち手の企画、実行
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
※面接内で詳細をお伝えいたします。
配属部署：管理部
・取締役CFO：1名
・経理：1名
・人事労務：本ポジション
・採用：1名（兼務）
・外部パートナー：社労士事務所、税理士事務所
- 応募資格
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- 必須
- ・給与計算、社会保険手続きの実務理解
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：500～650 万円
年俸制
月給333000円
基本給：308100円
年俸の1/15を毎月支給 3/15は賞与として支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：10時間
固定残業代：24900円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・資格支援（資格取得に必要な費用の50％～100％会社負担）
・社員旅行（国内・海外）
・キャリア面談（月1回）
・食事会（目標達成時：月1回）
・無料のペットボトルのお茶やウォーターサーバーあり
・服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
・携帯・タブレット支給
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定（適性検査なし）
※選考フローは変更となる場合がございます。
