募集要項
- 募集背景
-
【募集背景：１名】
人事部組織の強化のため
- 仕事内容
-
★副業推奨【当社について】
★在宅勤務有り
★定年65歳(役職定年無し)
★弊社から内定・入社実績豊富です！
★採用領域にとどまらず、人事全般へ担当領域を広げることが可能です。
★『攻めの人事』として成長できるポジションです。
ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、
株式会社ユーグレナは創立されました。
ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。
その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、
同時並行で、地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。
また、ヘルスケア、エネルギーに続く第三の柱となりうる、サステナブルアグリテック領域における
飼料・肥料の社会実装も本格開始した他、創業のきっかけとなった、
栄養問題を抱えるバングラデシュの子どもたちにも、
さまざまな栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。
【仕事内容】
「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、
組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを
一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。
〇人事戦略企画
事業戦略・組織状況の把握と課題定義
設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）
組織開発・人材戦略の企画・実行
組織再編・配置・人材最適化に関する提案
〇評価
人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
〇育成・タレントマネジメント
育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
次世代リーダー育成プログラム企画・運用
人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
事業会社での人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験
組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験
- 歓迎
-
【歓迎要件】
HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走）
人事制度設計、運用改善の経験
育成体系の企画または研修企画の経験
変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜勤務地詳細＞
本社
東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町2F
＜勤務地最寄駅＞
都営地下鉄浅草線／三田線／田町駅
※転勤無し
【出張に関する補足】
・海外出張：主に米国・アジア／年に数回／4～7泊程度
・国内出張：主に関西・沖縄石垣島／年に数回／1～2泊程度
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
-
【スタート予定年収】
【想定年収】
600万円～925万円
【月給】
443,807円～773,968円
【月給内訳】
基本給：337,800円～589,100円／みなし残業代（40時間分）：106,007円～184,868円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態>月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
<給与補足>※スキル、経験を考慮の上、年収を決定します。
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・各種保険等完備
・社内懇親会（半期に1度、全社での懇親会、イベントなどの開催）
・カフェテリアプラン制（資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等）
・持株会制度
・株式報酬制度
・育児支援（法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能）
・慶弔見舞金制度（お子様の出産時や入学時などに祝い金を支給）
・社販制度
・65歳定年
【テレワーク制度】
テレワークとオフィス勤務のハイブリットです。週2-3回のテレワークが可能です。
テレワーク日数は部門によって異なる場合があります。
【副業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇、年末年始、夏季休暇、創立記念日（8/9）
誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
一次面接
▼
二次面接
▼
最終面接
※面接回数は変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
- 担当者⇒マネージャーまたはエキスパート
