募集要項
- 募集背景
- 東証プライム上場企業グループの一角を担う総合建設会社として、創業70年を超える歴史と実績を誇ります。今後さらなる組織強化を図るため、「人は財産」という理念のもと、社員の成長を支える人材開発・育成担当を増員募集いたします。次世代を担う社員の育成体制を共に構築してくださる方をお待ちしております。
- 仕事内容
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来年度の新卒研修制度の運用を中心に、人事制度改定に伴う研修体制の再構築や育成施策の企画・立案に携わっていただきます。【具体的には…】
・新卒研修制度の運用（外部研修会社との連携・調整、運営、受講者フォロー）
・階層別研修の企画・運営
・人事制度改定に合わせた研修体系の再整備
・現場ニーズに合わせた育成施策の企画立案
等
※詳細は面談時にお伝えします
【同社の特徴】
東証プライム上場の企業グループのうちの1社です。
同社グループは持株会社と建築主体のグループ、官公需・土木比率の高いグループの2グループからなる複数の事業会社で構成しています。同社では建築事業・土木事業・不動産事業の3事業を展開しており、同社単体では、海・道路以外の全ての領域を担当しており、特にトンネルとダムに強みを持ちます。官公庁・民間案件をバランスよく受注、母体としても無借金経営且つ自己資本比率7割と安定しております。実績として、東京国際展示場(東京ビッグサイト)、ウェスティンホテル大阪があります。
また平均残業時間20時間弱で、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境です。
【HUREX求人担当コメント】
東証プライム上場グループの安定企業でありながら、新しい人事制度や研修体系の構築という「変革」に携われる希少な求人です。単なる運用だけでなく、将来的には制度企画などの上流工程へキャリアアップが可能。建設業界での経験は不問ですので、事業会社で腰を据えて人事に挑戦したい方におすすめです。
- 応募資格
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- 必須
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・人材開発・育成業務のご経験（3年以上目安）
※研修・育成サービスの営業担当や講師経験者も歓迎します。
事業会社での制度企画に挑戦したい意欲を重視します。
- 歓迎
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・建設業界または不動産業界での実務経験
・人事制度の企画・運用経験
- フィットする人物像
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・人と組織の成長に喜びを感じられる方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・自ら考え、主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 (転勤：当面なし)
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）
標準労働時間 08:30-17:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：月20時間程度
- 年収・給与
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年収：570万～700万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回(7月・12月)（昨年実績4.5ヶ月分）
昇給：年1回(4月)
・月給：30.5万円～37.5万円
※基本給：30.5万円～37.5万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当、次世代育成支援手当、時間外手当消費税手当、単身赴任手当、帰宅旅費手当、育児介護手当、
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、寮・社宅制度、教育制度、確定拠出年金、社員持ち株会制度、会員制リゾートクラブ、保養施設
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：126日
完全週休2日制（土日祝）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
【休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
