募集要項
- 仕事内容
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従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人事領域の課題解決や環境整備を幅広くお任せします。
ミッション： 従業員満足度の向上とエンゲージメント強化に向けた、各種人事施策の企画・立案・実行。
具体的業務：
1. 労務管理： 勤怠・休日管理、休職・体調不調者の支援（産業医連携など）、労務相談対応。
2. 人材開発： 新入社員のオンボーディング、入社時研修の企画運営、全社研修戦略の立案。
3. HRBP業務： 担当部門の課題把握とソリューション提案、全社的な人事課題の改善提案。
魅力： 変化の速いデジタル業界において、多種多様なバックグラウンドを持つ社員が安心して活躍できる「攻めと守り」の両面から組織を支える醍醐味があります。
- 応募資格
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- 必須
- 人事労務（採用以外）の実務経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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500万円～800万円
昇給：年1回
賞与：年2回
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
- 待遇・福利厚生
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日本を代表するグループならではの、極めて充実したサポート体制が整っています。
働き方： フレックスタイム制（標準労働7時間）、リモート勤務手当（4,000円/月）、シェアオフィス利用可
家族・育児： 出産祝金、ベビーシッター派遣サービス、育児時短勤務、子の看護休暇
資産形成・生活： 確定拠出年金制度、持株会、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン
自己啓発： フルリモート研修、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、領域別ナレッジ共有会
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12/29～1/3）
年次有給休暇
特別休暇： リフレッシュ休暇、特定積立休暇、連続休暇、結婚休暇など
