募集要項
- 募集背景
- 事業拡大及び組織力強化に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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【概要】
将来「 Architect職（エキスパートコース） 」として、最新技術に関する深い知見を活用し、モダンなアーキテクチャ設計や、様々なサービスに携わりたい方向けのポジションです。
「テクノロジー」を重視する同社では、好奇心旺盛な技術者が数多く参画しています。
顧客の真の課題改善を実現する上で、大手顧客に対するIT戦略立案／新規システムのグランドデザイン策定／クラウドの最適化／RPA支援／セキュリティ支援等、IT領域における様々なコンサルティングサービスを提供します。
「あるべき姿」のみを謳うコンサルティングサービスに留まるのではなく、技術適用・現場の状況など実現可能性まで踏まえたアプローチを徹底しています。
【PJ例：インフラ開発支援】
◆ネットワーク
・LAN/WAN/データセンターのネットワークシステム最適化
・SDx/ネットワーク仮想化計画策定
∟L2/L3 ネットワークデバイスに関する特性理解を鑑みた上で、先端技術のSDxにおけるN/W仮想化実現に向けた各種計画の策定支援
・SD-WAN移行化策定支援
∟従来型のWAN環境から、SD-WAN環境に移行に向けたAs-Is/ToBe整理
∟回線容量の圧迫、サーバ負荷を回避。CAPEX/OPEX 削減を実現
・SDN導入に伴うクラウドセキュリティ有用性検討
∟SDN 導入による柔軟かつ迅速なクラウドセキュリティの実現可否検討
◆クラウド
・パブリッククラウド移行化に向けたAsIs調査/ToBe整理
∟既存システムの利用エリア/システム間IF及びシステム設置場所精査→計画書策定。
・パブリッククラウドサービスのアセスメント
∟クラウドサービスの評価
∟各システムの特性評価（ロケーション数、アクセス特性、規模変動等）
∟ 各サービスを用いた場合の効果、及びリスクの事前検討（気密性、完全性、可用性、ユーザ影響、運用、IF、データ転送量、等の観点を考慮）
・パブリッククラウドサービス移行計画支援
∟移行計画策定
∟ 利用ガイドライン作成
∟費用対効果の算出（CAPEX、OPEX）
∟既存システムとの依存関係、優先順位、及び時期に基づいたマスタースケジュールの作成支援、等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
全社の平均年齢は35歳前後。男性約75％、女性約25％の割合です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
▼サーバエンジニア
サーバの設計・構築・運用の経験（1年以上）
▼NWエンジニア
・ルータ(Cisco/Nexus/Juniper)、スイッチ(Catalyst/Alaxala)の設計・構築・運用経験(2年以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー35階
アクセス：都営大江戸線 「六本木駅」8番出口より直結、東京メトロ日比谷線 「六本木駅」より地下通路にて直結、東京メトロ千代田線 「乃木坂駅」3番出口より徒歩約5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
リモートワークの比率はプロジェクトにより異なります。リモートワークを確約するものではございませんので、ご了承ください。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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裁量労働制 専門業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間
- 年収・給与
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年収：600～1200 万円
年俸制
月給509430円
基本給：337430円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※専門業務型裁量労働制により１日8時間働いたものとみなされます。
一律（固定）手当：裁量労働手当 117000円
確定拠出年金 55000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、テーマパーク優待、レジャー補助金、クラウドサービス利用補助、健康維持促進制度、ウェルネスプログラム、パワーランチ（女性管理職と女性社員が気軽に交流できるランチ会）、部活動支援制度、納涼祭、大忘年会、中途懇親会、キャリアカウンセリング制度、資格取得補助制度、テーマパーク優待制度、旅行割引補助制度、保養施設・レストラン優待制度、リファラル制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査なし）※オンラインで完結
1次面接(人事)→最終面接(役員クラス)
