募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。
【具体的には】
■人事データ分析・センスメイキング
・仮説をベースとした統計的検定やデータ分析を行い、効果的かつ実現可能な人事施策につなげる
・データから得られる示唆を分かりやすく可視化し、経営・現場に伝える
※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。
※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。
■新しい人事・労務施策の企画・提案
・データに基づく新しい業務フローを提案する
・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う
・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する
■人的資本開示に関する戦略立案
・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する効果的な開示の戦略立案を行う
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
▽将来的に担当いただく可能性がある業務例
■本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案
■R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行
■組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案
【魅力】
■自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案をしていただけます。
■組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。
■グローバルHondaとしてのHRデータ基盤統合業務に携わることもでき、高い視座をもって業務に取り組んでいただけます。現地法人とコミュニケーションを取ることで英語力を磨いていただけ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■統計的アプローチ・データ分析への興味・関心
・基礎統計学（記述統計、推測統計、母集団と標本の概念など）の理解
・T検定、分散分析（ANOVA）、回帰分析などの基礎的手法
・Excel、SPSS、R、Pythonなどのデータ分析ツールを活用し、課題発見・施策提案を行う志向性
■人事業務経験
・人事企画・労務管理・採用・教育など、何らかの人事業務経験
■他者を巻き込みながら物事を推進するコミュニケーション能力
・ステークホルダー・マネジメント（部門間調整や多様な利害関係者との交渉）
・分析結果を“経営層・管理職・現場社員”など相手に合わせてわかりやすく伝えるプレゼンテーションスキル
・合意形成やファシリテーションを通じて、組織内の協力体制を築く力
【求める人物像】
■新しいサービスを自らの手で提案したいという意欲が高い方
■臆さず自分の意見を発信し、他者を巻き込む行動力がある方
■変化を楽しみ、新たな価値を創り出すチャレンジ精神を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 590～1200万円
