募集要項
- 仕事内容
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創業からわずか数年で急成長を遂げている当社。営業組織構築のプロフェッショナルとして数多くの成長企業を支援してきましたが、今、私たち自身の組織も大きな転換期を迎えています。これまで事業成長に伴い採用活動はスピード重視で進めてきました。今後100名規模へと組織を拡大するためには、「戦略的な採用」と「組織文化づくり」が不可欠です。
企業と候補者の双方を動かしてきた経験を持ち、採用計画から実行、クロージング、そして入社後の活躍まで一気通貫で関われる方。外部の立場で支援していた採用を、今度は“自分の会社”で推進し、経営に直結する成果を出すことができる方を求めています。
・業務内容：主に中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。ご経験に応じて、企画ブランディングもお任せします。いずれは人事責任者候補としてご活躍いただきたいと考えております。
・中途採用を中心とした採用計画の立案・実行
・採用チャネルの選定・運用（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告など）
・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行
・面接・面談の実施、候補者クロージング
・採用データの管理・分析、プロセス改善
・組織文化醸成・制度改善に関わるプロジェクト推進
※入社初期は事業現場に入り込み、当社サービスとクライアント課題を深く理解いただきます。
・組織体制：
「組織戦略チーム」
現在は人事責任者兼ディレクター1名、新人育成担当兼現場プレイヤー1名、経営企画スタッフ兼採用スタッフ1名の体制です。
今回のポジションは、人事責任者より中途・新卒の採用関連業務を引き継いでいただきます（オンボーディング有）。採用ブランディングや採用企画にもチャレンジいただきたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件（必須）】
▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼
・人事・採用業務全般の経験3年以上または人材業界のご経験が3年以上（例：RA・CAのご経験）
・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方
【応募条件（尚可）】
・同社採用面接における見極め、価値付けのご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験
【応募条件（ソフト）】
・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
・プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けてし採用活動におけるリーダーシップをとっていきたい
・裁量と責任を持って、主体的に動く ことができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
