募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
労務領域の運用・改善を中心に、組織の健全な運営を支える労務リーダーとして活躍いただきます。
【具体的には】
■労務業務のマネジメント
■メンバーの業務管理(タスク管理・レビュー・育成)
■労務課題の抽出および改善施策の企画・実行
■規程・制度の改定サポート、労務リスク管理
【キャリアパス】
労務領域のリーダーとして運用管理を担っていただき、その後は企画・制度設計への関与も可能です。人事のプロとして、役割を広げていただけます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■労務業務の実務経験
■メンバー管理または業務リード経験
■OAスキル(Excel， Word， PPT)、労務管理の実務知識、課題解決力、コミュニケーション力
【歓迎経験・スキル】
■労務チームの管理経験（5人程度のチームマネジメント経験）
■業務プロセス改善の経験
■基本的なITスキル
■社会保険労務士、衛生管理者、簿記、ファイナンシャルプランニング技能士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 520～650万円
