募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
立ち上げフェーズにあるAI活用コンサルティング事業において、経営直下の管理部門責任者候補として参画し、法務・経理・労務を中心としたコーポレート機能をゼロから設計・構築していただきます。
単なるバックオフィス業務ではなく、事業成長を支える経営基盤づくりの中核を担うポジションです。
【具体的な業務内容】
■管理部門（法務・経理・労務）の立ち上げ・業務設計・運用構築
■契約書作成・レビュー、法務相談対応、リスクマネジメント
■予算策定・予実管理・財務数値の可視化
■労務管理体制の構築（就業規則、勤怠、給与、社労士連携等）
■経営層への数値・リスク観点でのレポーティング・提言
■営業・コンサル部門と連携した契約・収益管理プロセスの整備
【ここでしか積めない経験】
■生成AI・コンサルティング事業という成長領域の管理部門立ち上げ経験
■既存の枠にとらわれない、ゼロベースでの制度・仕組み設計
■経営層と日常的に議論しながら進める意思決定に近い管理業務
■事業スピードに耐えうる攻めのコーポレート設計
【身につくスキル】
■事業成長を前提とした管理部門全体設計力
■財務・法務・労務を横断した経営視点のコーポレートスキル
■経営陣との折衝・提案を通じた経営参画力
■成長企業における実践的なリスクマネジメント能力
【Givery consultingの魅力】
■生成AI×コンサルティングという今後確実に拡大する市場の最前線
■戦略だけでなく実行・定着まで担う、実務に強い組織
■少数精鋭・立ち上げフェーズならではの圧倒的な裁量とスピード
■グループ基盤を活かしつつ、新規事業の中核メンバーとして関われる環境
【キャリアパス】
■管理部門責任者
■経営企画・CFO／CAO補佐ポジション
※志向と実績次第で、経営により近いポジションを目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■経理・法務のいずれかを主担当として3年以上担った経験
■日常オペレーション（契約・請求・支払）を自ら手を動かして回していた経験
■業務フロー・役割分担・外部委託（税理士等）を設計した経験
■事業スピードに合わせて管理体制を見直した・作り直した経験
【歓迎経験・スキル】
■管理部門が未整備な状態から、契約管理／請求フローの仕組みを整えた経験
■1人目～少人数体制で、管理部門を実質的に担っていた経験
■予算策定・予実管理・数値レポーティングを経営層向けに行った経験
■契約リスク・取引条件について、事業側に改善提案をした経験
【求める人物像】
■決まった業務を回すより、仕組みを作ることにやりがいを感じる方
■経営視点を持ち、主体的に課題提起・改善提案ができる方
■不確実性の高い環境を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 720～1200万円
